єю. Заробітна плата в умовах ринку не може бути обмежена лише об'ємом життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили. У сучасних умовах працівник є не тільки власником всієї робочої сили, а й господарюючим суб'єктом, сохозяіна засобів виробництва, власником і розпорядником різноманітних форм власності. Тому ринковому характеру економіки відповідає також уявлення про заробітну плату як про такому обсязі отриманих працівником в грошовій формі життєвих засобів, який зростає пропорційно зростанню ефективності його праці і як працівника, і як сохозяіна засобів виробництва. Ця обставина служить об'єктивною основою ув'язки заробітної плати з результатами господарської діяльності підприємств. З викладеного розуміння сутності заробітної плати: гарантії полягає не у виділенні якоїсь мінімальної суми коштів, яка виплачується працівникові незалежно від результатів його діяльності, а вони повинні забезпечуватися всією системою організації заробітної плати, що дає можливість працівникові отримувати винагороду в згідно з трудовим внеском у кінцеві результати господарювання підприємства. Іншими словами, тільки діяльність в якості одночасно і працівника, і господаря дає гарантію отримання винагороди, еквівалентного вкладеній праці.
1. Теоретичні та методологічні підходи до дослідження ціни праці
В
1.1 Економічні теорії
В економічній теорії існує кілька підходів до визначення заробітної плати. Класична школа політичної економії (А. Сміт, Д. Рікардо, К. Маркс) виходила з того, що в основі заробітної плати лежить вартість предметів споживання і послуг, які необхідні для існування працівників. Представники класичної школи орієнтувалися на відшукання якоїсь об'єктивної величини, визначальною заробітну плату. У той же час вони вважали, що величина заробітної плати визначається не тільки вартістю предметів споживання і послуг, необхідних для існування працівника, але і співвідношенням попиту і пропозиції праці.
Інше напрямок у трактуванні заробітної плати представлено англійським економістом А. Маршаллом. "Заробітна плата, - писав А. Маршалл, - має тенденцію бути рівній чистого продукту праці; гранична продуктивність праці регулює ціну попиту на нього; але, з іншого боку, заробітній платі притаманна тенденція знаходитися в тісному, хоча і непрямому і вельми складному відношенні з витратами відтворення, навчання і змісту продуктивних працівників. Різні сторони цієї проблеми взаімообусловлівают (в сенсі регулювання) один одного, а це разом з тим забезпечує дію тенденції ціни пропозиції та ціни попиту до рівності. "
Таким чином, А. Маршалл висунув два фактори, що визначають заробітну плату, - гранична продуктивність праці (продуктивність праці додаткового працівника) і витрати відтворення, навчання та утримання працівників. Необхідність введення граничної продуктивності праці диктувалася тим, що працівники трудяться неоднаково: одні більш продуктивні, ніж інші...
