астину віддати на користь найманих працівників, тобто "Поділитися" з ними. Якщо такі дії підприємця не базуються на законодавчих актах або угодах з профспілками, їх можна розглядати як благодійні.
Таким чином, у ринковій економіці робоча сила шляхом акту її купівлі-продажу перетворюється на товар. Ставлення роботодавця до цього товару практично не відрізняється від ставлення до майна, взятому в оренду, коли воно, наприклад за узгоджену плату, здається на певний час в оперативний лізинг. Орендаря (роботодавця) цікавить, перш за все, величина плати за використання товару (величина оплати праці) протягом строку оренди. "Виграш" від кращого використання робочої сили (підвищення продуктивності живої праці) у повному обсязі відображається в чистому прибутку підприємця, а заробітна плата працівника, як правило, залишається на тому рівні, який було встановлено в договорі найму (оренди) та укладених трудових угодах.
Разом з тим, за справедливим зауваженням М. І. Тугана-Барановського, людина - не засіб виробництва, а мета всього процесу, який має значення тільки щодо до інтересів людини. Отже, процес реалізації приватної власності "набуває форму експлуатації людини людиною, що є прямим запереченням еквівалентного обміну між власником підприємства і робітниками, веде до протиріччя між суспільним характером виробництва і приватною формою привласнення його результатів ". На практиці порушення цього еквівалентного обміну позначається в неповній оплаті праці: зарплата відображає тільки вартість потенційної здатності представника даної професії та рівня кваліфікації виконувати певну роботу і не відображає його участі як рівноправного партнера у створенні додаткової вартості (чистої продукції) підприємства. Забезпечення такого еквівалентного обміну, тобто обгрунтованого рівня оплати праці в умовах побудови соціально орієнтованої економіки України, є складною завданням і вимагає спеціальних досліджень. Ми ставимо перед собою більш скромну мету - обгрунтувати величину приросту до сформувалася на ринку заробітної платі, яку повинні отримувати наймані працівники при поліпшенні кінцевих результатів діяльності підприємства. Щоб досягти цієї мети, слід проаналізувати економічні наслідки впровадження тих чи інших пропозицій щодо підвищення оплати праці, які не беруть до уваги зміни продуктивності (економії) суспільної праці; обгрунтувати механізми підвищення доходів найманих працівників, що визначаються показниками ефективності виробництва; дослідити зміну пропорцій у розподілі результатів діяльності підприємств у трикутнику "держава - роботодавець - найманий працівник "при підвищенні доходів останнього.
Механізми формування доходів працівників залежно від зростання ефективності виробництва
Розглянемо кілька пропозицій щодо підвищення оплати праці, які не приймають до уваги темпи зростання його продуктивності. Дехто вважає, наприклад, справедливої вЂ‹вЂ‹мінімальну оплату праці на рівні 25 грн./год ...
