Реферат Стресостійкість в управлінській діяльності

Тема: Контрольные работы

лення з боку керівника дозволяє поєднувати вимогливість з готовністю прийти на допомогу підлеглим 6. Мета і завдання діяльності організації доступні і зрозумілі подчіненнимНедостаткі1. Придушення ініціативи та творчого потенціалу підлеглих 2. Високий ступінь залежності підлеглих від постійної волі керівника 3. Слабка мотивація і відсутність дієвих стимулів праці; 4. Незадоволеність виконавців своєю працею, так як їх думку і досвід ігнорується 5. Створення несприятливого соціально-психологічного клімату коллектіва1. Невисокий рівень вимогливості може призвести до низької якості виконання завдань 2. Існує можливість неформальних лідерів привласнити функції керівника собі і користуватися великим впливом на членів колективу 3. Велика залежність ефективно роботи колективу від прагнень членів даного колективу

Напишіть пропозиції щодо підвищення стресостійкості у менеджерів

Стрес - стан напруги, що виникає у людини під впливом сильних впливів.

В управлінській діяльності стрес може бути викликаний різними причинами:

Гј Необхідністю приймати відповідальні рішення;

Гј Фізичні або психологічні перевантаження;

Гј Невідповідні умови роботи;

Гј Рутинний характер роботи;

Гј Відсутність задоволеності роботою, кар'єрним ростом;

Гј Негативний соціально-психологічний клімат колективу і трудові конфлікти.

Симптоми стресу можна звести в 4 основні групи:

) Фізіологічні:

Гј Погіршення самопочуття;