ієнтацію особистості у світі професії;
) професійне самовизначення більше залежить від зовнішніх впливів, а особистісне, в основному, обумовлено внутрішніми чинниками.
Професійне самовизначення пов'язано з самореалізацією людини в багатьох важливих сферах життя. Сутністю професійного самовизначення є самостійне і усвідомлене віднайдення смислів роботи і всієї життєдіяльності в конкретній культурно-історичної (соціально-економічної) ситуації. p align="justify"> Співвідношення понять В«професійне самовизначенняВ», В«профорієнтаціяВ» і В«профконсультацияВ» виглядає наступним чином. Профорієнтація є більш широким поняттям, що передбачає широкий, що виходить за рамки тільки педагогіки та психології комплекс заходів з надання допомоги у виборі професії, куди входить і профконсультация як індивідуально орієнтована допомогу у професійному самовизначенні. І профорієнтацію, і профконсультацию можна визначити як В«орієнтуванняВ» особистості (оптанта), тоді як професійне самовизначення більше співвідноситься з В«самооріентірованіемВ» особистості, яка виступає в ролі суб'єкта самовизначення. p align="justify"> В якості змістовно-процесуальної моделі професійного самовизначення застосовується модифікований варіант схеми побудови особистого професійного плану, доповнений ціннісно-моральними компонентами самовизначення - ЛПП.
Професійний відбір - процедура диференціації кандидатів за ступенем їх відповідності певному виду діяльності та прийняття рішення про придатність або непридатність кандидатів.
Професійний відбір здійснюється шляхом встановлення:
медичних і психофізіологічних протипоказань для роботи в конкретній галузі діяльності;
відповідності індивідуальних антропометричних даних кандидата вимогам, що пред'являються до працівника експлуатаційними характеристиками обслуговуваних механізмів та обладнання.
Професійний відбір дозволяє вирішити ряд соціально-економічних проблем. Це, по-перше, підвищення продуктивності праці. Весь історичний досвід людства підтверджує необхідність більш раціонального використання кадрів, що розрізняються за своїм знанням і здібностям. p align="justify"> друге, професійний відбір дозволяє знизити кількість аварій, травм. У століття високих науково-технічних досягнень успішне функціонування систем В«людина-машинаВ» залежить в зростаючій мірі від людського фактора. p align="justify"> По-третє, професійний відбір дозволяє економити фінансові та матеріально-технічні засоби. Зрозуміло, що хороший працівник приносить більше користі, ніж поганий, що випадково опинився на даній роботі. При цьому, чим дорожче коштує підготовка фахівців, тим економічно ефективніше застосування тестів, як це має місце, наприклад, у випадку з підготовкою пілотів. Але й у відборі осіб інших професій використання тестів дає помітне підвищення ефективності праці та еко...
