номії коштів на професійну підготовку. Як правило, у професійному доборі використовується не один, а декілька тестів, що дає збільшення економічного ефекту за рахунок мінімізації помилок відбору. p align="justify"> З профвідбору тісно пов'язана професіоналізація, яка спрямована на вирішення проблем, пов'язаних з формуванням ставлення до своєї професії, професійним вдосконаленням та зміною виду праці.
Професійний відбір працівників можна розглядати як орієнтацію і підвищення кваліфікації працівників - тобто процес, спрямований на те, щоб забезпечити їх необхідною інформацією, навичками, розумінням цілей і завдань підприємства. Орієнтація полегшує пошуки вірного напряму дій працівника, сприяє більш швидкої адаптації працівників в організації. p align="justify"> Більшість нових працівників часто представляють свою майбутню діяльність надто формально і поверхнево: при вступі на роботу у них залишається ряд відкритих проблем, вирішити які вони можуть на основі своєчасно забезпеченої професійної орієнтації. Орієнтація - це діяльність із запровадження працівників у курс їх завдань на новому місці роботи, по ознайомленню їх з керівниками та робочими групами. Потрапляючи на нове місце роботи людина, часто відчуває себе самотньо і дискомфортно. Він зазвичай не знає, кому і що говорити або навіть де йому знаходиться. Новизна для нього означає незнання того, чого слід очікувати, необхідність миритися з великими життєвими змінами, невпевненість у майбутньому. Пройде час, перш ніж новачок навчитися орієнтуватися в роботі. Перші кілька днів є вирішальними, що допомагають йому встати на вірний шлях, виробити позитивне ставлення, знайти хороше самопочуття. p align="justify"> Професійний відбір - це спеціалізована процедура вивчення і імовірнісної оцінки придатності людей до оволодіння спеціальністю, досягненню необхідного рівня майстерності та успішному виконанню професійних обов'язків в типових і специфічно утруднених умовах. У професійному доборі виділяються чотири сторони, або компоненти: медичний, фізіологічний, педагогічний і психологічний. p align="justify"> Таким чином, за своєю суттю і критеріями оцінка ефективності П. о. є соціально-економічним заходом, а за методами - медико-біологічним та психолого-педагогічним.
Сутністю психологічного компонента професійного відбору, так само як і його теоретичною основою, є діагностика і прогнозування здібностей. З цієї причини, зокрема, поняття В«Професійний відбірВ» і В«психологічний відбірВ» часто ототожнюються. Психологічний відбір доцільно розглядати як процес і як систему. Основними етапами процесу психологічного відбору є: вилучення та первинна обробка необхідної вихідної діагностичної інформації; формулювання прогнозів здібності до даного виду професійної діяльності та оцінка передбачуваного рівня придатності обстежуваних; верифікація прогнозів на основі даних про фактичну ефективності професійної діяльності відібраних осіб. Систем...
