письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. Трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється. p align="justify"> Не вимагає згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. p align="justify"> За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року. Якщо тимчасове переведення здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, то до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу - вважається постійним. p align="justify"> У разі форс-мажорних обставин (катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, землетруси тощо) працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання форс-мажору або усунення його наслідків.
Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані форс-мажором. Переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. p align="justify"> При вищенаведених перекладах оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою, роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Якщо працівник, який потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутній, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи із збереженням місця роботи. У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується. p align="justify"> Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то при його...
