,
де Та - час зайнятості активною роботою;
Тзаг - загальний час зайнятості, включаючи час технологічних перерв; загальний фонд робочого часу.
,
де Тф - час зайнятості важкою фізичною працею.
,
де Тф - час зайнятості на непрестижних роботах.
,
де Тф - час відволікання виконавців від основної роботи.
Крім зазначених вище показників доцільно проаналізувати і виконання норм виробітку за наступними параметрами: питома вага робітників, які не виконують норми виробітку, середній відсоток виконання норм по підприємству (Кв.н.), який визначається за формулою
,
де qi - кількість одиниць придатної i-й продукції;
ti - норма часу на одиницю i-й продукції;
Тф - фактично відпрацьований час (чел-ч.).
2. Принципи і елементи організації оплати праці на підприємстві
Сутність організації заробітної плати
Форми і системи оплати праці
У ринковій економіці робоча сила подібно будь-якому товару має вартість, яка визначається робочим часом, суспільно необхідним для її відтворення.
Вартість робочої сили - вартість засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. Вона включає вартість: коштів, необхідних для утримання сім'ї працівника; засобів навчання. p align="justify"> Ціна робочої сили являє собою грошовий вираз її вартості.
На ринку праці ціна робочої сили виступає у вигляді заробітної плати.
Дамо визначення ряду понять, пов'язаних з оплатою праці.
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівником в залежності від кількості, якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього підприємства. Посібники, одержувані з коштів соціального страхування. У заробітну плату не включаються.
Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівником за результати своєї праці. Це заробітна плата в грошовому вираженні. Номінальна заробітна плата не враховує зміну споживчих цін.
Реальна заробітна плата - обсяг товарів і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату в поточному періоді при даному рівні цін після сплати податків та інших відрахувань. Розмір реальної заробітної плати відображає її фактичну купівельну спроможність і являє собою суму конкретних споживчих вартостей - товарів і послуг, що забезпечують існування працівника і його сім'ї.
Оплата праці працівників являє собою організаційно-економічний механізм визначення ...
