ої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Іншими словами, заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, то розмір фонду заробітної плати трудового колективу, кожного працівника повинна бути поставлена ​​в пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів.
Перехід до ринкових відносинам надав сучасним підприємствам і організаціям різних форм власності і господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету. У результаті на підприємствах з'явилося поняття: В«фонд заробітної платиВ».
До складу фонду заробітної плати включається основна і додаткова заробітна плата. До основної заробітної плати належить оплата праці за виконані роботи. Вона включає відрядну заробітну плату, тарифний фонд заробітної плати, премії. До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і матерям, оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів і т.д.). p> У діючій практиці використовуються різноманітні методи формування фонду оплати праці як у цілому по підприємству, так і по структурних підрозділах.
Правове регулювання оплати праці характеризуються поєднанням централізованого, договірного і локального регулювання.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір заробітної плати, тарифні ставки і посадові оклади в бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включається розміри утримань із заробітної плати, обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах: колективно - договірної та індивідуально - договірною. Колективно - договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод. Згідно з Трудовим кодексом РФ в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи та розміри оплати праці, виплати допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання.
Індивідуально - договірне регулювання здійснюється на рівні працівник - роботодавець. У трудовому договорі визначається ціна праці кожного працівника. У відповідності зі статтею 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Лок...
