корочення чисельності або штату працівників (тобто попереджати працівників про майбутнє звільнення) відразу ж після прийняття відповідного рішення і визначення працівників, які підлягають звільненню.
Повідомлення про рішення скоротити штати необхідно направити і до місцевого органу служби зайнятості. У документі повинна бути представлена ​​інформація про посади (професії, спеціальності), про вимоги до кваліфікації, про умови оплати праці кожного скорочуваного працівника. Ці відомості слід подати не менш ніж за два місяці до скорочення, а в разі масового звільнення - не пізніше ніж за три місяці. Цей обов'язок покладено на роботодавця п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації". p align="justify"> Не повідомлення служби зайнятості є адміністративним правопорушенням і може спричинити накладення на організацію штрафу у розмірі від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби (ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення).
Керівник зобов'язаний дотримати встановлений порядок звільнення: про майбутнє звільнення працівник повинен бути попереджений роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення; одночасно з попередженням про майбутнє звільнення роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну у нього роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну його кваліфікації, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я, причому переклад на цю роботу можливий лише за його згодою (ч. 3 ст. 81, чч . 1, 2 статті 180 Трудового кодексу Російської Федерації).
Інші строки попередження про скорочення штату встановлені для: - тимчасових працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців: їх необхідно попередити не менше ніж за 3 календарних дні (ст. 292 Трудового кодексу РФ); - сезонних працівників: їх попереджають не менше ніж за 7 календарних днів (ст. 296 Трудового кодексу РФ).
Двомісячний термін повідомлення працівника вважається з наступного дня після попередження працівника. Недотримання терміну попередження, якщо працівник не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, як мінімум спричинить зміну судом дати його звільнення з урахуванням встановленого терміну. ​​p align="justify"> У повідомленні слід вказати дату планованого звільнення, описати права працівника і гарантії, надані у зв'язку зі звільненням.
Один примірник підписаного працівником повідомлення залишається у керівника, другий примірник вручається працівнику. Якщо працівник відмовився розписатися в тому, що попереджений про прийдешнє звільнення, необхідно у присутності свідків запропонувати працівникові письмово викласти причини відмови від підписання відповідного повідомлення. Якщо працівник відм...
