емого заробітку зменшиться на 1040 руб.
х0, 2 = 520
-520 = 1040.
Завдання 3. У грудні 2001 року Іванов І.В. розголосив комерційну таємницю, що стала відомою йому у зв'язку з виконуваними їм трудовими обов'язками. Директор фірми звільнив Іванова І.В. 29 лютого 2002р. За ст. 81 п. 6 ТК. Іванов І.В. подав до суду позовну заяву про відновлення його на роботі та скасування наказу про звільнення. Як Ви думаєте, суд задовольнить його позов? br/>
Відповідь. Однією з істотних гарантій права на працю є встановлений законом обмежений перелік підстав звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Закон забороняє звільняти працівників без підстав, зазначених у законі. Підставами звільнення є такі життєві ситуації, які закріплені законом як підстави звільнення. Ці підстави для звільнення з ініціативи адміністрації закріплені в ст. 81 ТК РФ і називаються загальними для всіх категорій працівників, де б, ким би і скільки б вони не працювали. Одні з них пов'язані з виною працівника, інші з обставинами виробничого характеру (скорочення штату, чисельності), а треті з особистісними якостями працівника (невідповідність виконуваній роботі) або відновленням порушених трудових прав. p align="justify"> Щодо нашого випадку, в цій статті говоритися (ст. 81, п. 6, п./п. в):
В«Трудовий договір, може бути розірваний роботодавцем у випадках:
П.6. одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
П/п. в.) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника. В»
З вищевикладеного випливає, що суд не може, задовольнить позовну заяву Іванова І.В. про відновлення його на роботі та скасування наказу про звільнення.
Завдання 4. Сім'я померлого складалася з працездатної непрацюючої дружини і двох дітей 15 і 19 років. Старший з них не вчиться. Хто має право на отримання відшкодування і чому воно дорівнює? br/>
Відповідь. При ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника.
Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральними законами.
У нашому випадку відшкодування (середній заробіток померлого) ділиться на три і розподіляється відповідно між членами його сім'ї.
...
