го віку, які одержують пенсію на пільгових умовах.
З переходом Росії до ринкових відносин в статистичному аналізі крім категорії В«Трудові ресурсиВ» стала використовуватися і категорія В«економічно активне населення В»(фактично зайняті і безробітні - робоча сила). Але для інтегральних розрахунків і раніше використовується категорія В«трудові ресурсиВ», оскільки вона включає крім фактично зайнятих і безробітних тих, хто працездатний, але з тих чи інших причин фактично не задіяний у суспільному виробництві.
У статистиці природний рух трудових ресурсів визначається як зміна їх чисельності, не пов'язане з процесом міграції населення (вступ у працездатний вік підлітків, залучення до зайнятості пенсіонерів, а також осіб молодше 16 років; природне вибуття за рахунок смертності осіб працездатного віку, переходу на пенсію або інвалідності осіб працездатного віку і т.д.).
Зміна чисельності трудових ресурсів за рахунок міграції - це так зване механічний рух трудових ресурсів.
Для того щоб розрахувати інтенсивність зміни чисельності трудових ресурсів і проводити статистичний аналіз, використовуються наступні відносні показники: коефіцієнт природного поповнення (К єп ), Коефіцієнт природного вибуття (К єв ), коефіцієнт природного приросту (К пр ) і коефіцієнт міграційного приросту (К мп ) трудових ресурсів.
Коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів розраховується як відношення числа вступили в працездатний вік і залучених до суспільної праці пенсіонерів та підлітків до середнього кількості трудових ресурсів (%) за певний період:
В В
Коефіцієнт природного вибуття розраховується як відношення кількості вибулих зі складу трудових ресурсів до середньої величини трудових ресурсів (%):
В В
Коефіцієнт природного приросту розраховується як різниця між коефіцієнтами поповнення та вибуття трудових ресурсів:
В В
Коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів розраховується як відношення міграційного приросту до середній величині трудових ресурсів (%):
В
З переходом Росії до ринкових відносин велике значення стало надаватися аналізу балансу трудових ресурсів, який являє собою систему статистичних показників, що відображають кількісні характеристики двох найважливіших складових використання трудових ресурсів: формування (наявність і джерела відтворення) і розподілу трудових ресурсів за сферами та видами економічної діяльності.
Статистичний аналіз кількісних характеристик формування трудових ресурсів здійснюється за допомогою наступних показників.
Абсолютний приріст трудових ресурсів (АП тр ) розраховується як різниця чисельностей трудових ресурсів на кінець і початок року:
В
де ТР п - Чисельність трудових ресурсів на кінець року;
ТР 0 - Чисельність трудових ресурсів на початок року
Темп зростання (Т р
