ставки першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифна ставка першого розряду визначається колективним договором підприємства і залежить, з одного боку, від його фінансових можливостей, а з іншого - від умов оплати праці, відображених у галузевій угоді. При цьому вона не повинна бути законодавчо нижче встановленого рівня мінімальної заробітної плати. Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. У них міститься інформація про те, що повинен знати теоретично і вміти практично робочий кожного розряду кожної спеціальності. Зазначені довідники складаються з трьох розділів: В«Характеристика робітВ», В«Повинен знатиВ» і В«Приклади робітВ».
Для службовців, є працівниками управлінської праці на таких підприємствах, застосовують штатно-окладних систему . Її особливістю є складання штатного розкладу, де вказуються перелік посад, наявних на конкретному підприємстві, чисельність працівників за кожною посадою та розміри місячних окладів.
Багато підприємств зараз йдуть шляхом пошуку нових, найбільш ефективних підходів до організації оплати праці на основі елементів традиційного тарифної системи. Це позитивний процес, який є наслідком надання підприємствам самостійності у вирішенні питань, що розглядаються. Найбільш широке застосування отримує використання загальної тарифної сітки для організації оплати праці всіх працюючих на підприємстві. Як правило, кількість розрядів, що привласнюються робочим, залишається колишнім (6-8). Максимальна кількість розрядів у сітці і відповідний їм тарифний коефіцієнт можуть бути визначені на конкретному підприємстві довільно і обов'язково закріплені в колективному договорі. p align="justify"> До основних елементів тарифної системи відносяться також районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати за стаж роботи в несприятливих кліматичних районах. Районний коефіцієнт являє собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства, організації. Він встановлюється безпосередньо до заробітної плати, на яку поширений. p align="justify"> При В«безтарифноїВ» системі оплати праці привласнення працівникові певного кваліфікаційного рівня не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки або окладу . Поняття кваліфікаційного рівня працівника в В«безтарифноїВ» системі оплати ширше, ніж загальноприйняте поняття кваліфікаційного розряду у робітників або посадової категорії у фахівців, керівників, службовців. Воно включає також певний стійкий ...
