працівників є невід'ємною частиною стратегій країн Євросоюзу. Найбільш цікавим видається досвід Фінляндії, Великобританії.
Великобританія в 2004 р. прийняла Стратегію безпеки здоров'я на робочих місцях на період до 2010 р. і більше. Стратегія заснована на тому, що безпечна праця і здоров'я працівника є наріжним каменем цивілізованого суспільства, і ставить метою зниження в 2010 р. рівня смертності і важких травм на виробництві на 10%, рівня професійної захворюваності на 20%; втрат робочого часу з причини захворюваності на 30%.
Стратегія виходить з розуміння того, що з часу прийняття в 1974 р. закону про охорону здоров'я працівників та безпеки праці в світі відбулися серйозні зміни, відповідно яким необхідно модернізувати систему управління ризиками. У Великобританії стало менше великих фірм (менш половини робочої сили країни зайняті у великих організаціях), і значно збільшилося число дрібних підприємств - на більш ніж 90% з 3,5 млн підприємств чисельність зайнятих менш ніж 10 осіб; збільшилася чисельність працівників, зайнятих неповний робочий час; жінки зараз становлять половину робочої сили. Сфера послуг стала більш значною, індустріальний сектор піддається впливу сильної міжнародної конкуренції та звужує область своєї присутності в країні. Традиційні інтервенції у сфері охорони праці не досягають бажаного ефекту в змінилася економіці та структурі зайнятості, оскільки приділяють мало уваги здоров'ю працівників на робочих місцях. У цьому зв'язку урядом Великобританії ставиться стратегічне завдання розробити нові шляхи досягнення культури безпечного та здорового праці в мінливій економіці з тим, щоб всі роботодавці всерйоз усвідомили свою відповідальність, і працівники були повністю залучені до управління ризиками на робочих місцях. Стратегія спрямована на досягнення високого рівня розуміння того, що здоров'я працівників та безпека робочих місць є системним елементом сучасного конкурентоспроможного бізнесу.
Особливе місце приділено бюджетному сектору, який, за задумом Стратегії, має стати зразком безпечного та здорового праці для приватного сектора. Виконання стратегії покладено на комісію з охорони та безпеки праці, підвідомчій міністерству праці і пенсій Великобританії. Велика увага Стратегія приділяє розвитку соціального діалогу, соціального партнерства (з профспілками, діловими асоціаціями, НКО), а також встановленню тісного співробітництва та партнерських відносин з регіонами та місцевою владою. Великобританія виділяє чотири стратегічні області:
1. Розвиток тісного партнерства.
2. Допомога людям у отриманні переваг від ефективного управління охороною та безпекою праці, розвиток культури безпечної праці та відповідальності за своє здоров'я.
3. Фокусування на основній роботі комісії з охорони та безпеки праці та інтервенціях, спрямованих на зниження травматизму і пошкодження здоров'я на робочому місці.
4. Поширення стратегічного ба...
