чення (встановлення надійних двосторонніх комунікацій з основними зацікавленими сторонами).
У Стратегії зазначено, що її метою не є досягнення суспільства без ризиків, але досягнення суспільства, в якому ризики правильно оцінюються, усвідомлюються і управляються. Згідно документом, має бути цілком зрозуміло, що управління здоров'ям і безпекою є колективною відповідальністю, в якій самому працівникові відводиться значна роль.
Цікавий практичний досвід комісії з охорони та безпеки праці з доведення до кожного роботодавця і працівника знань в галузі охорони праці і здоров'я на робочому місці. Цим органом випущено велику кількість спеціальних матеріалів, розрахованих на різні цільові аудиторії, які в наочній, простий і зручній формі доводять до роботодавців та їх працівників основні вимоги закону про охорону здоров'я працівників та безпеки праці. Процедура оцінки ризиків розписана просто і зрозуміло (В«п'ять кроків оцінки ризиківВ»), результати оцінки ризиків заносяться в спеціальну реєстраційну карту для аналізу та контролю шляхом складання плану заходів щодо зниження та ліквідації загроз пошкодження здоров'я працівника. Обов'язково вимога відновлення процедури оцінки професійних ризиків з певною періодичністю (не рідше разу на рік). Таким чином, досягається необхідна ступінь контролю за факторами, несучими ризик загрози здоров `я на робочому місці, і система управління професійними ризиками, якої охоплено кожне робоче місце в Великобританії, підтримується в актуальному стані.
На сайті комісії (Www.hse.gov.uk) міститься величезний масив експертної інформації, методик, рекомендацій, законодавчих норм, правил, прикладів кращої практики у сфері охорони праці, популярних брошур, спеціальних форм та інших матеріалів, детально структурованих за розділами, підрозділами та галузями з метою зручності користування в розрахунку на аудиторію будь-якого рівня.
У центрі особливої вЂ‹вЂ‹уваги - Малий бізнес, для якого розроблені спеціальні спрощені форми і методики оцінки ризиків, інформаційні та нормативно-методичні матеріали, що полегшують сприйняття і засвоєння правил техніки безпеки та основних обов'язків роботодавця і працівника з управління ризиками, певні законом про охорону здоров'я працівників та безпеки праці.
Цікавий також багатий досвід Великобританії в цілеспрямованому культивуванні серед бізнес - спільноти політики корпоративної соціальної відповідальності, через яку ефективно вирішуються багато питань охорони здоров'я працівників. Керівникам підприємств, членам рад директорів і правлінь присвячені спеціальні матеріали урядового офісу Об'єднаного Королівства, в лаконічній формі викладають їх обов'язки в сфері охорони праці та здоров'я персоналу і переваги конкурентоспроможних здорових умов праці для ведення успішного бізнесу.
3. Досвід Великобританії в організації системи охорони праці
3.1 Управління системою охорони праці <...
