Робота тренінгової групи відрізняється рядом специфічних принципів, велику увагу яким приділяється в психологічній літературі. Ось перелік основних:
В· Принцип активності
В· Принцип дослідницької творчої позиції
В· Принцип об'єктивації (усвідомлення) поведінки
В· Принцип партнерського (суб'єкт-суб'єктного) спілкування
Додержанням цих принципів у процесі тренінгу є найважливішою умовою його ефективності.
Також ефективність тренінгу буде залежати від підготовки ведучого (тренера). Висококваліфікований тренер повинен мати психологічну, педагогічну або спеціалізовану освіту в галузі проведення тренінгів; він повинен пройти курс навчання даному виду тренінгу, а також пройти супервізію з досвідченим тренером.
Більше того, кожен тренер повинен відпрацювати свою власну, індивідуальну структуру тренінгу, а не використовувати вже підготовлені "шаблони". p> Ефективність тренінгу багато в чому залежить не тільки від адекватності здійснюваної тренером діагностики, але й того, наскільки великим арсеналом засобів він володіє для досягнення тієї чи іншої мети. Тому тренеру необхідно опановувати новими техніками та методиками.
В
2. Програма
Ми пропонуємо програму тренінгу " Сполучені полікультурного колективу міжнародної компанії ", який ми розробляли в якості навчального завдання курсу "Методика викладання етнокультурної компетентності ".
У вступі до програми тренінгу ми підкреслювали актуальність теми розроблюваного нами тренінгу.
Процвітання компанії неможливо без дружного колективу однодумців, твердо налаштованих на успішне досягнення єдиної мети. Тому згуртування колективу - важливе завдання керівництва компанії.
Тренінги на згуртування покликані допомогти членам колективу усвідомити власну цінність і значимість, а також навчитися вирішувати конфлікти між особистими пріоритетами і інтересами команди. p> Навчальні тренінги - це один з найважливіших процесів у становленні професійного колективу. Корпоративні тренінги дозволяють посилити мотивацію співробітників, точно донести до кожної людини головні цілі, поставлені перед фірмою. Це дозволяє відчути людям єдиний дух фірми, сприяє командоутворення і позитивному настрою в колективі.
За даними різних джерел, фірми з яскраво вираженою, сформованої корпоративної культурою набагато ефективніше у використанні людських ресурсів.
Згуртованість колективу важлива в будь-якій компанії, незалежно від її величини. Але якщо в маленьких компаніях, де члени колективу мають уявлення про сферу діяльності один одного і підтримують досить близькі зв'язки, згуртованість часто досягається природним шляхом, то в більш великих компаніях можуть виникати проблеми. Дуже ж великі міжнародні компані...
