p align="justify"> розглянути підстави для нарахування заробітної плати;
охарактеризувати утримання і відрахування з заробітної плати;
описати облік заробітної плати на синтетичних рахунках.
Основні завдання курсової роботи полягають:
В· вивчити конкретні види роботи з оплати праці;
В· вивчити функції бухгалтера по заробітній платі відповідно до посадової інструкції;
В· навчитися збирати і розраховувати заробітну плату самостійно;
В· освоїти прийоми ефективного обліку оплати праці і готувати індивідуальні рішення, спрямованих на підвищення ефективності та спрощеності роботи підприємства;
Об'єктом дослідження було обрано СГВК В«СариалВ».
Актуальність теми. В даний час, так як у виробничій діяльності будь-якої організації центральне місце займає праця і результати праці, оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів. Правильність обліку розрахунків з оплати праці спрямована підвищення зацікавленості працівників у розвитку виробництва, сприяє реалізації принципу соціальної справедливості, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва. Праця в усі часи був основою існування людини, але його зміст і принципи змінювалися з розвитком суспільства і суспільних відносин. У період переходу до ринкової економіки діє принцип оплати праці залежно від особистого трудового внеску працівника. p align="justify"> Предмет дослідження: оплата праці персоналу.
Методи дослідження:
1. Знайомство з первинними документами з ведення оплати праці;
2. Спостереження;
. Практичні навички.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ПРАЦІ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
1.1Документальное оформленні операцій з обліку оплати праці
Усі фінансово-господарські операції організації, в тому числі і нарахування заробітної плати, повинні бути документально оформлені і обгрунтовані. Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці та форми цих документів затверджені Держкомстатом Росії. p align="justify"> Первинний облік чисельності персоналу організації здійснюється на підставі наступних документів:
В· Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т-1), який є підставою для прийому на...
