роботу. Особа, відповідальна за облік особового складу працівників організації, відповідно до наказу про прийом на роботу заповнює на кожного нового прийняття особову картку, робить запис у трудовій книжці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок;
В· Особиста картка (ф. № Т-2) заповнюється на кожного працівника, в ній містяться загальні відомості про працівника;
В· Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т-5) застосовується при оформленні переведення працівника з одного структурного підрозділу в інший;
В· Наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т-6) застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпусток, що надаються працівникам відповідно до КЗпП РФ, діючими законодавчими актами та положеннями, колективними договорами та графіками відпусток;
В· Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т-8) видається при оформленні звільнення працівників. На підставі наказу про припинення трудового договору бухгалтерія проводить розрахунок з працівником;
В· Табель обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12 і 13).
Облік використання робочого часу ведеться в табелях або методом суцільної (щоденної) реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.д.).
Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способи контролю якості продукції, застосовуються такі форми первинних облікових документів:
наряд на відрядну роботу - типова форма № Т-40;
Маршрутний лист - типова форма № Т-23;
Рапорт про вироблення - типова форма № Т-22 та інші.
По закінченні роботи відділ технічного контролю (ВТК) являє фактична кількість виробленої, прийнятої придатної продукції і браку.
Право на відпустку оформляється наказом керівника організації із зазначенням терміну його початку і тривалості.
Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств з робітниками і службовцями:
шляхом складання розрахунково-платіжних відомостей, в яких поєднуються два регістри: розрахункова і платіжна відомості, тобто одночасно розраховується сума до оплати і проводиться її видача (виплата);
шляхом складання розрахункових відомостей, а виплата проводиться окремо по платіжних відомостях;
шляхом складання машинним способом листків В«розрахунок заробітної платиВ» для кожного робітника за місяць (нараховано, утримано і до видачі), на підставі яких заповнюється платіжна відомість ...
