йснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права ( ст. 2 ТК).
Основні форми реалізації професійними спілками захисних функцій по відношенню до працівників закріплені в ст. 370 ТК. p align="justify"> Професійні спілки мають право на здійснення контролю за дотриманням роботодавцями та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права.
Роботодавці зобов'язані в тижневий термін з моменту отримання вимоги про усунення виявлених порушень повідомити відповідному органу профспілкової організації про результати розгляду даної вимоги і вжиті заходи.
Для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, загальноросійські професійні спілки та їх об'єднання можуть створювати правові та технічні інспекції праці профспілок, які наділяються повноваженнями, передбаченими положеннями, які затверджуються загальноросійськими професійними спілками та їх об'єднаннями.
Трудовий кодекс передбачає, що міжрегіональне, а також територіальне об'єднання (асоціація) організацій професійних спілок, що діють на території суб'єкта Російської Федерації, можуть створювати правові та технічні інспекції праці професійних спілок, які діють на підставі прийнятих ними положень відповідно до типового положення відповідного загальноросійського об'єднання професійних спілок.
Профспілкові інспектора праці у встановленому порядку мають право безперешкодно відвідувати організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, в яких працюють члени даного професійної спілки чи профспілок, що входять в об'єднання, для проведення перевірок дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про професійні спілки, а також для виконання умов колективного договору, угоди.
Профспілкові інспектора праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок мають право:
здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
захищати права та інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);
<...
