ктивно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому.
Завдання, що підлягають дослідженню:
вивчити кадри підприємства;
структуру кадрів підприємства;
показники забезпеченості та ефективного використання трудових ресурсів.
Мета моєї курсової роботи полягає у вивченні поняття, складу, структури, забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів на прикладі підприємства ВАТ В«МаксимовськийВ» Іркутського району, Іркутської області.
В
В В
Розділ I: Поняття ринку праці
1.2 Кадри підприємства та їх класифікація
Персонал підприємства - сукупність фізичних осіб, які перебувають з ним як з юридичною особою у відносинах, регульованих договором
найму. Він являє собою колектив працівників з певною структурою, відповідної науково-технічному рівню виробництва, умовами забезпечення виробництва робочою силою та встановленим нормативно-правовим вимогам. Категорія "персонал підприємства" характеризує кадровий потенціал, трудові і людські ресурси виробництва. Вона відображає сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. p> Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
а) списковій і явочній чисельністю працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату:
б) середньоспискової чисельністю працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
в) питомою вагою працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
г) темпами зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний пери
д) середнім розрядом робітників підприємства:
е) питомою вагою службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
ж) середнім стажем роботи за фахом керівників і фахівців підприємства;
з) плинністю кадрів по прийому і звільненню працівників;
і) фондоозброєністю праці працівників і (чи) робітників на підприємстві та іншими.
Працівники підрозділяються на:
-постійні;
-сезонні;
-часові;
Постійні працівники приймаються на роботу без вказівки терміну її закінчення.
Сезонні працівники приймаються на роботу терміном до шести місяців і фактично відпрацювали даний термін.
Тимчасові працівник приймаються на роботу терміном до двох місяців і фактично відпрацювали даний термін.
Кожен працівник має професію і спеціальн...
