ість.
Професія - постійний рід трудової діяльності.
Спеціальність-комплекс придбаних шляхом спеціальної підготовки та досвіду роботи знань, умінь і навичок, необхідних для певного виду діяльності в рамках тієї чи іншої професії
В В
1.2. Структура кадрів
Склад і кількісні співвідношення окремих категорії і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів. Чисельність працівників є найважливішим кількісним показником, що характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства. Чисельність вимірюється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників. p> Облікова чисельність працівників підприємства - це показник чисельності працівників облікового складу на визначене число чи дату. Цей показник враховує чисельність всіх працівників підприємства, прийнятих на постійну, сезонну і тимчасову роботу відповідно до укладеними трудовими договорами (контрактами). p> явочний складу характеризує число працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях. Це необхідна чисельність робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції. p> Середньооблікова чисельність - чисельність працівників в середньому за певний період (місяць, квартал, з початку року, за рік). Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. p> Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації.
Професія передбачає особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок. Прикладами професій і спеціальностей можуть бути: для робітників - токар (професія) ділиться але спеціальності: агроном, інженер-механік сільськогосподарського виробництва, фермер, зоотехнік, бухгалтер та ін
Спеціальність - це вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються за рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує ступінь оволодіння працівником тон чи іншою професією, спеціальністю і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, що характеризують ступінь складності робіт. p> За рівнем кваліфікації фахівців кожної категорії можна розділити на чотири групи. Так для робочих ці групи будуть, принаймні зростання кваліфікації, називатися:
-некваліфіковані робітники, які не мають спеціальної підготовки;
-малокваліфіковані, тобто робочі пройшли підготовку протягом короткого часу;
-кваліфік...
