атусних партнерів, безумовно, схильними до впливу групових норм. У цьому випадку виділяються два типу ситуації, в одному з яких акцент робиться на продуктивності групи, а в одним на її згуртованості.
Ще одним аспектом статусно-структурного вимірювання є феномен "генералізації статусу", суть якого в тому, що статусні характеристики індивідів, пов'язані з членством інших соціальних групах і спочатку зовнішні до ситуації міжособистісного взаємодії в даній групі, будучи привнесеними в цю ситуацію, починають надавати значну увагу на особливості розвертає взаємодії, зокрема, на "внутрішній" статус самих його учасників.
Статусна ієрархія в групі не є фіксованою: вона може змінюватись в часі і від ситуації до ситуації. Статусна ієрархія може бути й інституціональної за характером. Займана позиція визначає і статус, прикладом чого є популярний трюїзм: я начальник - ти дурень, ти начальник - я дурень.
У відповідності з теорією стану очікування статус визначається двома джерелами:
1. Специфічними характеристиками статусу - характеристиками, обумовленими відповідність здібностей груповим задачах (наприклад, атлетизмом у спортивній команді).
2. Дифузними статусними характеристиками - характеристиками, які безпосередньо не пов'язані з груповими завданнями, але позитивно оцінюваний в суспільстві (наприклад, буття дитиною, старшим за віком).
Дифузні статусні характеристики, асоційовані з очікуваннями корисності, генерализирующий на широкий клас ситуацій, навіть дуже далеких від групових завдань.
Статусне вимір дуже тісно перетинається виміром социометрическим, що характеризує субординованість позицій індивідів в системі внутрішньогрупових міжособистісних переваг, і репрезентується як в класичному варіанті соціометричної структури групи, так і в аутосоціометріческой її модифікації. По суті, социометрическое вимір значною мірою є в неформальній статусної структури групи. (1; 577)
Статус групи
Статус - це співвідносне положення (позиція) індивіда або групи в соціальній системі, визначається по ряду ознак, cпeціфічних для даної системи. p> При всій демократичності сучасної організації і популярності "зустрічей без краваток" статусні відмінності • відіграють найважливішу роль в організаційному поведінці і надають значний вплив на групові процеси. p> Невипадково багато членів організації, часом, не віддаючи собі звіту, надзвичайно серйозно стурбовані придбанням статусних символів.
Ми живемо в класовому суспільстві, і, незважаючи на всі демократичні декларації, ще занадто далекі від реального рівноправності. p> Протягом усієї своєї історії людське суспільство було розділене на багатих і бідних, благородних і простолюдинів, на можновладців і безправних. І кожна, навіть невелика група формувала і формує свої ролі, правила і ритуали для того, щоб відрізнити своїх членів. p> Статус є важливим чинником в розумінні поведінки, так як він є значущою мотиву...
