той факт, що представниць жіночої статі служба в силових структурах приваблює, перш за все, своєю стабільністю. Вони не орієнтовані на великий заробіток, для них важливі соціальні пільги та гарантії, наявність роботи. Також можна простежити ще одну особливість: такі характеристики як високий рівень уникнення невдач, орієнтація на процес, на свободу, і, звичайно ж, орієнтація на владу вказують на домінування переваг опитуваних на владні відносини. За великим рахунком, при працевлаштуванні в дану специфічну організацію індивідами, в нашому випадку мова йде про представниць жіночої статі, керує прагнення до влади, бажанням домінувати. Хоча наказовій порядок, здавалося б, повинен навпаки налаштувати жінку негативно щодо жорсткої структури. Також у цій роботі вже був згаданий той факт, що служба в МВС, в основному, приваблює осіб, що знаходилися в стороні від знання на початковому періоді свого навчання - у школі. Це ще раз підтверджує те, що у внутрішньому світі індивіда, який не мав доступу до влади в дитинстві або юності, більшою мірі посилюється мотив влади або боротьба за перевагу. p> Таким чином, за результатами теоретичного аналізу літератури та емпіричного дослідження, можна зробити висновок про те, що період сучасності, перехідний період з епохи модерну в постмодерн, суспільство характеризується як інформаційне, де знання набуває провідну роль, є головною продуктивною силою. Однак сьогодні нерідкі ще випадки, коли спрацьовують механізми дисциплінарної влади. У цьому криється протиріччя сучасності. Відповідно, в соціумі мають місце феномени, в яких відображається дане протиріччя: збільшується кількість людей, жінок, які вибирають для себе, для самореалізації соціальні інститути, що використовують дисциплінарні, силові засоби, механізми в здійсненні своєї діяльності. У даній роботі були проаналізовані можливі причини цього феномену. Виходячи з аналізу цих причин, можна помітити, що більшою мірою індивідами керує мотив влади в досягненні своїх цілей або такий фактор як боротьба за перевагу. І керуються їм, в основному, люди, що знаходяться в стороні від стратегії В«ЗнаньевогоВ» типу. p> Згідно проведеним емпіричному дослідженню, можна зробити висновок про те, що з метою ефективного кадрового підбору для забезпечення соціального спокою і гармонії, необхідно проводити детальний відбір кандидатів, що претендують на службу в В«силовихВ» структурах, які повинні здійснювати свою діяльність з позиції гуманності і людинолюбства перш за все. br/>
Особистісні опитувальники відбору персоналу
При сьогоднішньому темпі життя виживаність підприємств на ринку передбачає високий рівень конкурентоспроможності, одним з головних компонентів якого є залучений у виробничий процес людський ресурс. Значення мають навіть незначні відмінності, які можуть вплинути на якість роботи, тому сьогодні поряд з професійними якостями при відборі персоналу всі частіше оцінюються особистісні характеристики претендента на посаду. І для цих...
