гічної служби організації. Часто організації окремих галузей розробляють свою нормативну системи, засновану на загальних принципах, функціях і напрямах роботи практичного психолога. [1, с.7]
3. Типізація і форми професійної діяльності
Для виконання роботи подібного роду потрібні кваліфіковані фахівці, які отримали спеціальну освіту. Чи не будь-яка діяльність психолога на підприємстві є професійною з точки зору характеру виконуваної ним роботи, хоча він і використовує запас придбаних та накопичених ним знань. часто застосовувався термін В«психологічна експертизаВ», проте в загальному сенсі слово В«експертизаВ» позначає не цілком адекватне поняття. Цей термін скоріше виражає поняття, яке словацькою мовою означає В«кваліфікований відгук, рекомендація спеціаліста В». Під ці поняттям одночасно мається на увазі, що експерт займається особливими, спеціальними проблемами і використовує для вирішення їх власні засоби, методи і техніку. Слід констатувати, що дискусія про те, як назвати професійну діяльність психолога праці, зачіпає питання семантики. Необхідно докласти зусиль для того, щоб досягти уніфікації в поняттях і термінології. З. Буреш [2] дотримується думки, що допомога, яку отримує підприємство від різних організацій, можна назвати словом В«ЕкспертизаВ», а допомога чи послугу одного фахівця, яку надають у формі консультації, можна назвати індивідуальним радою. Спрямованість змісту роботи у окремих психологів різна і залежить від того, де вони трудяться. Незважаючи на різноманітність і неодностороннего завдань психологів на різних підприємствах, види їх діяльності можна поділити на шість груп: консультації, індивідуальні консультації та поради, короткочасне обстеження або аналіз ситуації, дослідницька діяльність, робота з реалізації рекомендацій і пропозицій, решта види діяльності (Просвітня, лекційна, адміністративна тощо). Вибір того чи іншого виду діяльності психолога на даному конкретному підприємстві залежить від ряду визначальних чинників, і в тому числі від специфіки виробництва, його організаційних, технічних і технологічних особливостей та ін Як підтвердила практика, всі перераховані вище види діяльності психолога реальні, важливі і найчастіше фахівцю доводиться комбінувати їх. [3, с. 22]
4. Положення про психологічну службу підприємства
Положення про структурному підрозділі є основним нормативним документом, що регламентує призначення та місце підрозділу на підприємстві, основні його функції та завдання, права та відповідальність. Положення про підрозділ затверджується керівником підприємства.
Загальна частина
1. Психологічна служба підпорядковується заступнику генерального директора з кадрових питань.
2. Психологічна служба створюється, реорганізується і ліквідується наказами директора за рішенням правління підприємства.
3. Керівник психологічної служби повинен мати вищу психологічну освіта і досвід п...
