рактичної роботи. На посади психологів приймаються фахівці з вищою базовою психологічною освітою, а також фахівці з вищою освітою, які пройшли спеціальну перепідготовку в області практичної психології на факультетах і курсах перепідготовки, підтверджену документом державного зразка.
4. У своєї діяльності психологічна служба керується такими нормативно-правовими документами:
- Конституція РФ;
- Цивільний кодекс РФ;
- КЗпП;
- Статут підприємства;
- Філософія підприємства;
- План економічного і соціального розвитку підприємства;
- Положення про оплату праці;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Колективний договір;
- Організаційно-методологічні принципи психологічної служби. p> 5. Основною метою діяльності психологічної служби є психологічне забезпечення реалізації кадрової політики підприємства.
П. Функції і завдання
1. Проведення професійно-психологічного відбору кандидатів на роботу. p> 1.1 Розробка та оптимізація критеріїв профвідбору різних посадових і професійних категорій працівників.
1.2. Підбір та стандартизація методик профвідбору. p> 2. Робота з оцінки та атестації персоналу. p> 2.1. Участь у роботі атестаційної комісії. p> 2.2. Проведення психологічного аналізу трудового внеску і потенційних можливостей атестуються співробітників.
2.3. Проведення роботи по психологічній профілактиці посадових злочинів і порушень трудової дисципліни.
3. Участь у розстановці кадрів відповідно до індивідуально-психологічними особливостями працівників.
3.1. Проведення роботи з аналізу соціально-психологічних процесів у структурних підрозділах і вироблення рекомендацій з управління ними.
3.2. Здійснення динамічного психологічного спостереження за співробітниками (Регулярне повторне тестування, аналіз поведінкових фактів в побуті і на роботі і т. д.).
3.3. Проведення психологічного аналізу управлінської діяльності посадових осіб і кадрових рішень (за рішенням першої особи організації).
4. Навчання персоналу основам психологічних знань. p> 4.1 Навчання співробітників прийомам ефективного спілкування та вирішення конфліктних ситуацій.
4.2 Проведення психолого-педагогічного навчання керівників структурних підрозділів.
4.3 Навчання персоналу прийомам саморегуляції психічного стану. p> III. Права
1. Запитувати у посадових осіб необхідну інформацію та документацію для вирішення завдань від структурних підрозділів (відділом, служб, ділянок) у рамках компетенції служби.
2. Користуватися послугами обчислювального центру, бібліотеки, розмножувальної лабораторії підприємства при вирішенні завдань. А також користуватися послугами соціальних та оздоровчих закладів. Для здійснення професійної діяльності психолога виділяється окремий робочий кабінет і кабінет психологічного розвантаження, які обладнуються електронно-обчислювальної та аудіо-, відеот...
