ередбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та так далі.
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи оплати праці. Форми і системи оплати праці - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. p align="justify"> Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
В
Рис. 3. - Система оплати праці
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників вводиться тарифна система оплати праці. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і, відповідно до ст. 143 Трудового Кодексу РФ, включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. p align="justify"> Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця.
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого (нижчого) розряду. В основному застосовуються шестирозрядної сітки, розрізняє залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачені ставки для оплати робіт відрядників і почасових працівників. p align="justify"> Тарифні ставки виражають у грошовій формі розмір оплати праці робітників на різних видах робіт відповідну одиницю часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат).
Співвідношення тарифних ставок різних розрядів якраз і визначається за допомогою тарифної сітки: коефіцієнт, котрий у тарифній сітці навпроти кожного розряду, починаючи з другого (перший розряд має коефіцієнт одиницю), показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище ставки першого розряду.
Відрядна форма оплати праці характеризується тим, що розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи (який складності вважається саме ця робота), тарифних ставок і норм виробітку (або норм часу). У силу того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем. p align="justify"> Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася розцінюється робота - вдень, ввечері або вночі, а також від понаднормової роботи - для обліку цих факторів роботи є спеціальні методи доплат. Але зміна норм праці або тарифних ставок тягне за собою перерахунок окремих ро...
