о відпрацьованого часу. Оплата здійснюється за кількість відпрацьованого часу не залежно від обсягу виконаних робіт. При цій формі оплати праці з плата визначається шляхом множення годинної або денної тарифної ставки працівника відповідного розряду на число відпрацьованих годин або днів. p align="justify"> Праця керівників, фахівців і службовців оплачується, як правило, на основі посадових окладів, які встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
Вибір форми заробітної плати здійснюється керівництвом підприємства і закріплюється в колективному договорі.
погодинна форма заробітної плати доцільно застосовувати, коли робітник не може безпосередньо впливати на збільшення випуску продукції; відсутні кількісні показники виробітку продукції; організований строгий контроль і ведеться облік реально відпрацьованого часу; кваліфікація робітників відповідає розряду виконуваних робіт [1 , с.124].
Погодинна заробітна плата зазвичай застосовується на підприємствах, де переважає суворо регламентований технологічний режим. Так, у масово-поточному виробництві виробіток робітників і темп їх праці визначаються швидкістю руху конвеєра. У ще більшою мірою це відноситься до частково автоматизованим операціями та виробництва з перевагою апаратурних процесів (хімічні технології, термічна обробка тощо). Погодинна заробітна плата вигідна для бізнесменів тим, що вона дозволяє легше підвищувати інтенсивність (напруженість) праці без збільшення його оплати. p align="justify"> При відрядній формі заробітної плати прямо встановлюється міра інтенсивності праці робітника. Це робиться за допомогою норми виробітку - обсягу продукції, який робітник повинен виготовити за певний час (або зворотної величини - норми часу, що витрачається на виробництво одиниці або партії виробів). Такі норми виробітку оплачуються у встановленому розмірі. Особистий інтерес спонукає людину працювати більш напружено, з тим щоб випустити більше виробів і збільшити свій денний дохід. p align="justify"> Відрядна форма заробітної плати найбільш широко застосовується на підприємствах, де висока частка ручної праці і необхідно заохочувати зростання випуску виробів.
Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму заробітної плати.
Умови застосування відрядної форми заробітної плати:
наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
можливість технічного нормуванн...
