ористання робочого часу, а також розрахунок заробітної плати та різних доплат (оплата відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах), 3) утримання з оплати за працю, такі як прибутковий податок, за виконавчими листами, за товари, куплені в кредит, за наданими позиками, позичками та відрахування до пенсійного фонду, а так само відшкодування матеріального збитку. Методи дослідження, використані в процесі виконання роботи та які послужили інструментом у добуванні необхідного фактичного матеріалу - вивчення та аналіз наукової літератури; вивчення та узагальнення вітчизняної та зарубіжної практики; моделювання і порівняння, аналіз і синтез. Практична значущість. Регулювання заробітної плати шляхом введення механізму підтримки реального змісту номінальних доходів, індексації, передбачено право на допомогу з тимчасової незайнятості (безробіття), а також комплекс заходів щодо створення ефективної системи соціальних гарантій. br/>
1. Загальна характеристика обліку оплати праці
.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
Усі виплати на користь працівника за виконання ним своїх трудових обов'язків являє собою заробітну плату або оплату праці. Як підкреслює В.А. Бородін у своєму підручник для вузів В«Бухгалтерський облікВ», заробітна плата - це, по-перше, винагороду за працю, а по-друге, - різні компенсаційні і стимулюючі виплати. Як винагороду за працю, заробітна плата обумовлена ​​своїм розміром і залежить від кваліфікації працівника, складності, обсягу, якості та умов виконуваної роботи. Дане винагороду встановлюється у вигляді посадового окладу, або має фіксований розмір. Однак можливі й інші варіанти: винагорода за працю за такою схемою як посадовий оклад плюс відсоток від виручки або прибутку. Заробітна плата як різні компенсаційні і стимулюючі виплати характеризується надбавками, доплатами, преміями та іншими виплатами, компенсуючі небудь особливості умов праці працівника або стимулюють останнього до підвищення результативності праці. На практиці організації іноді вдаються до натуральної оплати праці за умови дотримання встановлених обмежень трудового законодавства. Також, можливість виплати заробітної плати в натуральній (негрошовій) формі, за наявності останнього умови в трудовому або колективному договорі, а також за письмовою заявою працівника. НК РФ не містить норм, що обмежують розміри, в яких заробітна плата, видана в натуральній формі, може визнаватися витратою. Згідно зі ст. 131 ТК РФ частка зарплати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати. З даного питання є дві точки зору. Згідно офіційної позиції включити до витрат зарплату, видану в натуральній формі, можна тільки в межах 20% від нарахованої місячної заробітної плати. Дану точку зору підтримують і я як автори цієї роботи. У той же час деякі автори вважають, що в НК РФ немає заборони на включення до вит...
