рат заробітної плати, якщо вона видана в негрошовій формі і перевищує 20% від нарахованої зарплати. Не належать до зарплати: подарунки; премії до ювілейних дат, свят, з нагоди якої-небудь події; нагороди; призи; суми винагород за цивільно-правовим і авторськими договорами і т.д., тобто разові виплати. Форми і системи заробітної плати (Додаток А), які відповідають умовам конкретного господарського об'єкта, можуть бути обрані виходячи з існуючої структури доходу працівника підприємства. Слід погодитися з роботою М.М. Хахонова В«Бухгалтерський облікВ», що співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці працівників і величиною їх заробітку характеризує форму заробітної плати. При цьому розрізняють, як основні форми заробітної плати - погодинну (форма оплати праці, при якій розмір заробітної плати встановлюється в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу (в годинах або змінах) і тарифної ставки (годинної або денної) або встановленого окладу) і відрядну ( форма оплати праці, при якій розмір заробітної плати визначається залежно від кількості виробленої продукції (робіт, послуг) та розцінок за одиницю продукції (робіт, послуг)) оплати праці. На ділянках виробництва і роботах погодинну форму оплати праці слід застосовувати тоді, коли відсутня можливість збільшення випуску продукції у зв'язку з суворою регламентацією виробничих процесів. А також якщо функція робочого зводиться тільки до спостереження за ходом технологічного процесу і при роботі на потокових і конвеєрних лініях з заданим ритмом, де робітник не може самостійно впливати на збільшення випуску продукції слід застосовувати також вищевказану форма оплати праці. Коли немає необхідності збільшувати випуск продукції і якщо збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення якості продукції, то доцільна вся та ж форма оплати праці - погодинна. У цьому випадку при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Тч) заробітна плата за місяць (ЗПМ) визначається за формулою
ЗПм = Тч Г— Чф
де ЧФ - фактично відпрацьований кількість годин на місяць. Різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна (система оплати праці, при якій заробітна плата працівника нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований тимчасова), почасово-преміальна (поєднання простий погодинної системи оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положенням про преміювання працівників), окладная (заробітна плата, установлювана відповідно до займаної посади та посадової схеми окладів) - і контрактна. При почасово-преміальною системою оплати праці крім заробітної плати за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час нараховується премія за досягнення, які визначаються кількісними та якісними показниками. br/>
.2 Завдання обліку праці та заробітної плати
За кількістю і якістю п...
