нь студентів у галузі управління персоналом організацій різних організаційних форм і форм власності з урахуванням специфіки сфер трудової діяльності та регіональних особливостей. p align="justify"> Основна мета науки управління персоналом познайомити нас з сучасними персонал - технологіями. Для досягнення поставленої мети передбачається вирішити такі завдання:
сформувати уявлення про структуру і типи ринку праці, видах зайнятості та безробіття;
познайомити з методами планування, набору, адаптації, навчання та оцінки персоналу;
допомогти в освоєнні навичок планування та організації кадрової роботи в організації.
Об'єктами вивчення науки є особистості і спільноти людей (формальні і неформальні групи, професійно-кваліфікаційні та соціальні групи, колективи і організації).
Предметом науки є основні закономірності та рушійні сили, що визначають поведінку людей і спільнот в умовах спільної праці.
Завданням є пізнання закономірностей і факторів поведінки та їх застосування в досягненні цілей організації з урахуванням особистих і групових інтересів персоналу. В ідеалі - це створення організації, що працює на принципі співробітництва, в якій оптимально поєднується рух до Загальноорганізаційні, груповим та індивідуальним цілям. Розглянемо категорії факторів, що впливають на персонал у трудовій сфері та потребують врахування при прогнозуванні його поведінки. p align="justify"> Управління персоналом містить два рівня знань.
. Теоретичний рівень передбачає отримання нових знань шляхом опису явищ, виявлення закономірностей, прогнозування. p align="justify">. Запитання про перетворення реальних виробничих ситуацій, тобто розробка конкретних моделей, проектів, пропозицій ля ефективного використання персоналом. p align="justify"> Ці два рівні досить тісно взаємопов'язані і являють структуру знань про управління персоналом, як науку. Крім того наука управління персоналом спирається і на інші теорії:
Економічні (ринок праці, теорія планування, економічні методи, економічна інформація (оптимізація), витрати на персонал)
Психологічні (пошук, найм, відбір персоналу, формування колективу в організації):
теорія поведінки (регулювати норм поведінки, які притаманні нашому суспільству);
психологія праці (контроль за впливом праці на психологічний стан співробітників, режим відпочинку).
Соціальні (забезпечення соціальних умов при роботі в організації, соціальні виплати, різні компенсації та інше):
групове поведінка (здатність до колективної праці, до спілкування у великому колективі, здатність працювати і бути командою);
психологія спілкування (формування сприятливої вЂ‹вЂ‹обстановки в колективі організації, що безп...
