осередньо сприяє хорошому спілкуванню як співробітників між собою, так і співробітників безпосередньо з роботодавцем).
Трудове і соціальне право - вкрай важливо у трудовій діяльності.
Конфліктологія (недопущення, згладжування конфліктних ситуацій в колективі організації).
Персонал - особовий склад організації, який працює за наймом і володіє певними ознаками:
кваліфікація;
компетенція;
здібності;
установки.
Персонал класифікується за кількома напрямками:
основні (безпосередньо здійснюють технології виробництва);
допоміжні працівники (здійснюють допомогу основному виробництву);
керуючі працівники (професіонали, фахівці, головні спеціалісти, 1-ий керівник);
технічні виконавці (іноді відсутній вища освіта);
обслуговуючий персонал;
по підлозі (чоловіки та жінки);
за стажем;
по кваліфікації.
.2 Співвідношення практичної діяльності, науки та навчальної дисципліни в управлінні персоналом
Сучасний етап розвитку вітчизняної і світової економіки характеризується змінами вимог до персоналу підприємства, зростанням ролі даної складової в організації як єдиній системі. В умовах демократизації суспільства та обмеженості інших ресурсів відомий девіз В«Кадри вирішують все!В» Знову набуває актуальності. Та й при наявності в достатніх обсягах всіх необхідних ресурсів без ефективної команди не може бути реалізована найвдаліша ринкова стратегія, забезпечена безперервність і ритмічність бізнес-процесів. Даний девіз стає особливо значущим для російських економіки та виробництва, відставання техніко-технологічної складової якого цілком компенсується високим професіоналізмом, здатністю до нестандартного, творчого мислення, багатим виробничим і управлінським досвідом, підприємницької активністю персоналу підприємств і фірм. Сьогодні можна стверджувати, що недооцінка керівництвом як на макро-, так і на мікрорівні ефективних сучасних методів управління виробничим процесом стає однією з найголовніших перешкод в управлінні розвитком економіки. Прискорення науково-технічного та соціально-економічного прогресу, ускладнення виробничих і міжособистісних відносин, пов'язане з різким підвищенням ролі людського чинника, справили вплив на зміну ролі кадрової підсистеми в організації і висунули управління персоналом на вищий щабель управлінської діяльності. p align="justify"> Основною метою навчальної дисципліни В«Управління персоналомВ» є формування теоретичних знань і навичок з побудови, зміни, вдосконалення системи управління персоналом підприємства, технології управління людськими ресурсами. Зазначена мета визначила ...
