, учні денних відділень вузів. Ринок праці реалізується через державний і комерційні служби зайнятості (біржі праці), а також безпосередньо через кадрові служби підприємств і установ або безпосередньо між працівником і роботодавцем. Результатом задоволення взаємного інтересу працівника і роботодавця є договір найму, трудовий договір або контракт.
Від того, наскільки успішно функціонує економіка, яке поведінка основних суб'єктів ринку - працівника і роботодавця - залежить попит на робочу силу та її пропозиція, а відповідно і рівень безробіття. Рівень інфляції і ставки позичкового відсотка визначають інвестиційну активність, що в свою чергу формує рух системи робочих місць: зростає чи скорочується їх кількість, створюються чи високотехнологічні робочі місця або вони відтворюються на колишньому технічному рівні. Від рівня доходів населення залежить ступінь його трудової активності: чим нижче доходи, тим, за інших рівних умов, щодо велика кількість людей змушене виходити на ринок праці і тим сильніше зростає напруженість на ньому. Великий вплив на поведінку суб'єктів ринку праці надають сформовані традиції у трудовій сфері та національні особливості поведінки.
Сказати, що Росія зіткнулася з абсолютно невивченим економічним феноменом, природно, не можна. Такі ж або в чому подібні процеси спостерігалися, та й зараз спостерігаються як у розвинених країнах, так і в країнах колишнього соціалістичного табору.
Кризові явища в економіці, обвальний спад виробництва в 1990-і рр.. в країні призвели до різкого скорочення попиту на працю, але в умовах сформованого менталітету суспільства, спрямованого на збереження трудових колективів, це викликано не стільки зростання відкритого безробіття, скільки накопичення прихованої. Другим важливим моментом для Росії стало те, що частина "прихованих" безробітних фактично стали "прихованими" зайнятими в так званому неоподатковуваних секторі економіки, що замортизовані можливе зростання соціального невдоволення економічними реформами.
1.1 Елементи ринків праці
У рамках спільного розуміння ринку праці як найважливішого інституту ринкової економіки можна виділити різні ракурси розгляду, склавши деяку типологію ринку праці. У літературі з проблем та вивчення ринку праці та трудових відносин виділяють наступні елементи:
- контрольований або регульований (реєстрований) ринок праці, тобто та частина ринку праці, інформація про який збирається органами державної служби зайнятості, а працівники, що знаходяться на цьому ринку праці, має право розраховувати на безкоштовні послуги у сфері зайнятості, а також на соціальне забезпечення у випадку втрати роботи;
- прихований ринок праці, тобто та частина ринку праці, яка охоплює сукупність працівників, що зберігають статус зайнятих, але мають велику ймовірність втратити роботу або які прийняли рішення змінити роботу; "прихованих" безробітних, зайнятих неповний робочий час через кризового ...
