ципліна праці пов'язана і з технологічної дисципліною. Вона полягає у дотриманні технологічних правил на виробництві. Якщо працівник порушує технологічну дисципліну, це є виробничим упущенням і дає підставу роботодавцю поряд із залученням винного до дисциплінарної відповідальності для повного або часткового позбавлення його премії. p align="justify"> Виходячи з норм трудового законодавства, можна виділити комплекс дисциплінарних прав і обов'язків працівника і роботодавця.
Працівник зобов'язаний свідомо ставитися до своїх обов'язків, сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, дисципліну праці, в тому числі своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, виконувати встановлені норми праці, дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, дбайливо ставитися до майна роботодавця.
А роботодавець зобов'язаний організувати працю працівників і провести оплату праці, створити умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці, в тому числі забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці, забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків, а також створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
При цьому роботодавець повинен керуватися вимогами та положеннями ТК РФ, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору.
Роботодавець повинен стимулювати працю, заохочувати працівників за сумлінну працю, успіхи в роботі. По відношенню до окремих несумлінних працівників слід застосовувати примус. Воно має виражатися в застосуванні до порушників трудової дисципліни заходів дисциплінарного впливу. p align="justify"> Отже, роботодавець чинності управлінських повноважень володіє, в тому числі, дисциплінарної владою. Найманий працівник, укладаючи трудовий договір, визнає цю владу за роботодавцем і зобов'язується їй підкорятися. p align="justify"> Таким чином, у сфері дисципліни праці роботодавець має такими полномочіямі2:
приймає локальні нормативні акти, що регулюють правила внутрішнього трудового розпорядку;
конкретизує права та обов'язки кожного працівника відповідно з трудовим договором (посадовою інструкцією) та чинним трудовим законодавством;
вимагає від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
вимагає від працівників дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
<...
