p align="justify"> оцінює діяльність працівника з позицій виконання ним трудових обов'язків;
заохочує працівників за сумлінну ефективну працю;
проводить дисциплінарне розслідування;
залучає працівників до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
Трудовий кодекс передбачає для всіх працівників обов'язкове підпорядкування правилам поведінки, передбаченим, крім ТК, законами, колективним договором, угодою, трудовим договором, локальними нормативними актами організацій.
У нашій країні трудовий розпорядок в організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
У статті 189 Трудового Кодексу йдеться про те, що правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом організації. Вони регламентують порядок прийому і звільнення працівників, права та обов'язки сторін трудового договору, режим роботи та час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення, стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечити раціональне використання кожним працівником робочого часу, підвищення продуктивності праці.
Зазвичай правила внутрішнього трудового розпорядку містять наступні розділи:
) загальні положення (про дію правил);
) порядок прийому і звільнення працівників;
) робочий час (режим роботи) і час відпочинку;
) основні обов'язки працівників;
) основні обов'язки роботодавця;
) заохочення за успіхи в роботі;
) відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Правила поширюються на всіх працівників.
В окремих галузях економіки для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, які приймаються указом Президента РФ або затверджуються Урядом РФ відповідно до федеральних законів. Як правило, положення та статути про дисципліну не поширюються на всіх працівників, а застосовуються тільки до окремих категорій, передбачених в цих актах. У відношенні тих працівників, які не підпадають під дію статутів або положень про дисципліну, поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку в повному обсязі. p align="justify"> Заохочення за працю.
Розвитку моральних і матеріальних стимулів до праці покликана сприяти передбачена законодавством система заходів заохочення за успіхи у праці. Під заохоченням слід розуміти публічне визнання трудових заслуг, надання пошани як окремим працівникам, так і колективу працівників у формі встановлених чинним трудовим законодавством заходів заохочення, пільг та переваг. p align="j...
