ися високих результатів у діяльності організації та підвищення ефективності роботи персоналу. p> Мотивування - це процес впливу на людину для спонукання його до конкретних дій за допомогою спонукання в ньому певних мотивів.
Для того щоб мотивувати людину, існують різні мотиви. У кожного працівника свої мотиви.
Мотивами можуть бути:
1) політичні, моральні ідеали, уявлення про майбутнє, про перспективу;
2) досить дієві інтереси до отримання вражень;
3) прагнення до організації життя і побуту, потяг до праці, творчої діяльності, до сімейного життя і т. п.;
4) сильна потреба в чомусь;
5) досить сильне почуття;
6) дієві моральні переконання;
7) звички;
8) наслідування;
9) кар'єра;
10) посаду;
11) підвищення заробітної плати.
Таким чином мотивація персоналу є невід'ємною частиною роботи менеджера з персоналу яка сприяє найбільш успішному використанню потенціалу підприємства.
Асортимент продукції
Вивчення асортименту і вироблення нових ідей була однією з моїх функцій при проходженні практики. Вході проходженні практики мною був вивчений основний асортимент виробленої продукції (Додаток А) і запропоновано кілька ідей щодо удосконалення процесу і якості виробленої продукції, шляхом модернізації та автоматизації технології виробництва, збирання та упаковки різних деталей. Асортимент продукції складався виключно з деталей вітчизняних автомобілів (Додаток А). З метою розширення підприємства мною було вивчено внутрішній ринок нашого міста та у зв'язку з можливостями організації висунуті пропозиції щодо розширення виробленої продукції шляхом адаптації верстатів до виробництва деталей до імпортних автомобілів. Більшість моїх пропозицій були розглянуті на нараді.
Висновок
Під час проходження практики я ознайомився з діяльністю менеджера з персоналу, а також надавав допомогу фахівцям, висував нові ідеї щодо розширенню, поліпшенню виробництва продукції, просування товару на ринку, коригування робочого графіка персоналу з метою найбільш ефективного використання персоналом робочого часу. Проходження ознайомчої практики є важливим елементом навчального процесу з підготовки фахівця.
Головними завданнями навчальної практики є:
- закріплення отриманих теоретичних знань на практиці;
- придбання навичок самостійної роботи;
- навчитися застосовувати отримані теоретичні знання при вирішенні конкретних професійних питань.
За час проходження ознайомчої практики майбутній фахівець може скористатися отриманими в процесі навчання знаннями, а також навичками на практиці.
Навчальна практика допомогла мені навчитися самостійно вирішувати певні завдання і проблеми, які виникають в ході роботи менеджера з персоналу.
