p align="justify">) дати загальну характеристику дисциплінарної відповідальності, її поняття та видів;
) проаналізувати підстави дисциплінарної відповідальності;
) виявити заходи дисциплінарної відповідальності;
) вивчити порядок застосування дисциплінарної відповідальності.
Методологічну основу дослідження склав діалектико-матеріалістичний метод пізнання об'єктивної дійсності. Використовувалися також спеціально-наукові методи (історичний, логічний, функціональний, системний, порівняльний) і частнонаучние методи (формально-юридичний та порівняльно-правовий).
Емпіричну базу дослідження склали норми трудового права, що закріплюють підстави дисциплінарної відповідальності, порядок її застосування; матеріали судової практики, які стосуються предмета дослідження.
Теоретична і практична значущість дослідження полягає в тому, що отримані в ході дослідження висновки і сформульовані на їх підставі пропозиції покликані забезпечити підвищення наукового рівня дисциплінарної відповідальності як правового інституту в Російській Федерації.
1. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності
.1 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
відповідальність стягнення трудової дисциплінарний
Дисципліна праці - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ), іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації . Дисципліна праці - це система заходів і засобів щодо встановлення, дотриманню та забезпеченню внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Дисципліна праці виступає в різних видах: як трудова дисципліна у вузькому сенсі слова і як виробнича дисципліна. Виробнича дисципліна означає дотримання встановленої технології, режимів роботи обладнання, виробничих графіків, вимог техніки безпеки і т.д. А під трудовою дисципліною у вузькому сенсі слова розуміється дотримання, перш за все, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Методами зміцнення дисципліни праці є переконання, заохочення, примус (тобто дисциплінарне вплив).
Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку здійснюється на основі глав 29 і 30 ТК РФ. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку орга...
