осійське федеральне законодавство, постанови пленумів Верховного і Конституційного суду.
Методологічну основу дослідження становлять як загальнонаукові, так і спеціальні правові методи дослідження: метод аналізу та синтезу, метод узагальнення, дедукції, індукції, історичний, порівняльно-правовий метод і інші методи наукового пізнання.
Структура роботи визначена метою і завданнями, її складають вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел, глосарій та програми.
1. Трудовий договір
.1 Поняття і значення трудового договору
Конституція Російської Федерації, що володіє вищою юридичною силою, встановлює принципи та основні положення трудового законодавства. До них відносяться свобода вибору діяльності і сфери застосування праці, право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Принцип свободи праці, проголошений у ч. 1 ст. 37 Конституції РФ, повністю відповідає положенням ст. 23 Загальної декларації прав людини і певною мірою вже знайшов відображення у чинному загальнофедеральному, регіональному та місцевому законодавстві. Свобода праці означає, що тільки самим громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. p align="justify"> Найважливішим джерелом трудового права є Трудовий кодекс РФ, введений в дію з 1 лютого 2002 р. (далі - ТК РФ). У ньому послідовно розкрито всі інститути Загальної та Особливої вЂ‹вЂ‹частин трудового права, а також особливості регулювання праці окремих категорій працівників. p align="justify"> Правильне визначення поняття трудового договору має дуже важливе значення, так як виявляє його предмет і вказує на права і обов'язки сторін цього договору, забезпечує охорону інтересів працівників, передбачених ст. 37 Конституції РФ. p align="justify"> Законодавець дає визначення трудового договору як угоди між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ). Проте зміни, внесені Законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, в ст. 15 ТК РФ, де дається визначення трудового відносини як відносини, заснованого на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи і т.д...
