justify"> Оплата праці - поняття, практично рівноцінне поняттю заробітна плата. Відмінності полягають у тому, що заробітна плата обмежується виплатами з фонду заробітної плати. В оплату праці також включаються заохочувальні виплати, пов'язані з трудовими витратами (напр., премії, бонуси тощо), джерелом яких є не фонд заробітної плати підприємства, а або прибуток підприємства, або засоби спеціального призначення і цільових надходжень.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) [17 с.95].
Дане визначення заробітної плати вказує, перш за все, на БЕЗОПЛАТНО характер трудових відносин між працівником і роботодавцем. Заробітна плата - це винагорода за працю. p align="justify"> Заробітна плата в умовах ринкових відносин виражає ціну робочої сили, що залежить від попиту та пропозиції, і виконує ряд функцій:
- відтворювальна функція означає, що заробітна плата відшкодовує вартість робочої сили, завдяки чому забезпечується її участь у процесі виробництва і на ринку праці;
- стимулююча функція означає, що заробітна плата є спонукальним чинником до підвищення витрат праці працівника, оскільки оплата праці проводиться відповідно до кількості і якості витраченої праці;
- регулююча функція означає взаємозв'язок і взаємовплив ринкового попиту, рівня заробітної плати і цін на предмети споживання та послуги. [1, c.134]
Організація заробітної плати має важливе значення, для ефективної діяльності підприємств, вона повинна забезпечувати:
В· залежність оплати праці від його кількості, якості, складності та важливості;
В· орієнтацію на кінцеві показники виробництва, підвищення якості продукції, ресурсозбереження;
В· посилення зацікавленості працівників у використанні виробничих резервів, впровадженні науково - технічних досягнень, зниженні собівартості продукції, підвищення кваліфікації. [18, c.156]
Заробітна плата ділиться на номінальну і реальну.
Під номінальною заробітною платою розуміється величина отриманої працівником за певний період заробітної плати в діючих грошових одиницях.
Під...
