онання сезонних робіт (ст.17 <# "justify"> Залучення молоді віком до 18 років у трудову діяльність є однією з умов забезпечення процесу поповнення та оновлення робочої сили в народному господарстві. Однак об'єктивно існують складнощі працевлаштування та трудової адаптації молоді у віці до 18 років. Вони обумовлені відсутністю практичного досвіду та професійних навичок у трудовій діяльності, а також пропозицією з боку молодих працівників нижчої продуктивності, пов'язаної з недостатнім розвитком фізичної сили, спритності, психічної реакції. Це означає, що в організаціях при включенні таких працівників у виконання робочих завдань необхідно зменшити робочі навантаження, граничні періоди безперервної роботи і збільшувати час відпочинку.
Законодавство про працю Республіки Білорусь містить безліч норм, що регулюють застосування наймачами праці неповнолітніх. У зв'язку з цим керівники і фахівці підприємств зобов'язані знати особливості організації праці, діючу систему пільг і трудових гарантій неповнолітніх працівників і забезпечувати їх захищеність. Так, ст.273 Трудового кодексу Республіки Білорусь визначає, що неповнолітні (особи, які не досягли 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються гарантіями, встановленими Трудовим кодексом, іншими актами законодавства, колективними договорами, угодами.
Необхідно враховувати, що законодавство про працю встановлює мінімальний вік громадянина, до досягнення якого наймач не має права прийняти його на роботу та укласти з ним письмовий трудовий договір. Так, ст.21 ТК визначено, що укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. Крім того, друга частина даної статті встановлює, що за письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 14-річного віку, для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. Таким чином, згідно з нормами ст. 21 ТК прийом на роботу громадянина, який не досяг 14-річного віку, забороняється [5; 104-106]. p align="justify"> Перелік легких робіт, які можуть виконувати особи віком від 14 до 16 років, затверджений постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 29 квітня 2000 р. № 9.
Згідно зазначеного переліку з особи віком від 14 до 16 років можуть заключатьтрудовие договори на виконання наступних робіт. Сільськогосподарські роботи:
В· підготовка насіння і садивного матеріалу; посів і посадка; догляд за посівами та насадженнями; збирання врожаю; доопрацювання і збереження продукції; рільництво; садівництво.
Лісогосподарські роботи:
В· посадка-посів лісу; догляд за молодими лісовими культурами без з...
