нормування та оплати праці. У міру розвитку ринкової економіки все більшого значення набувають проблеми і взаємозв'язку організації ринку праці. Не менш важливі проблеми збільшення виробництва товарів, підвищення продуктивності праці. Без відродження інтересу і поваги до продуктивної і якісної праці не можна досягти соціального прогресу. p align="justify"> Досвід країн з розвиненою ринковою економікою свідчить про те, що без нормативного регулювання тривалості робочого часу, розширення сфери нормування праці, визначення рівня напруженості норм праці, раціональної організації праці неможливо домогтися високої ефективності виробництва. Важливим є усвідомлення того, що норми праці покликані забезпечувати соціальний захист найманих працівників, сприяють збереженню нормальної працездатності протягом усього періоду трудової діяльності людини. p align="justify"> У ринковій економіці суб'єктами трудових відносин виступають насамперед підприємці і власники робочої сили. Їхні стосунки опосередковуються тільки через ринок праці, де на підставі співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу визначаються її якість і ціна (заробітна плата). Тому важливо зрозуміти сутність функціонування ринку праці, методи активного і пасивного регулювання трудових відносин. У свою чергу, кількісні та якісні параметри попиту на робочу силу залежать від рівня організації виробництва, розвитку науково-технічного прогресу. p align="justify"> На провідні позиції виходить проблема ефективності функціонування організації. Ступінь ефективності визначається безліччю факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, однак, одним з найбільш значних факторів, за своїм впливом на рівень продуктивності праці, є система нормування та організації праці на підприємстві. p align="justify"> Мета, завдання, методи і об'єкти економічного дослідження в курсовій роботі.
Метою курсової роботи є розгляд проблеми організації та нормування праці на підприємстві ТОВ "Аврора".
Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ "Аврора" як виробничо-господарська система, що має певний сформований рівень організації праці.
Предметом дослідження виступає система організації та нормування праці підприємства, як невід'ємна управлінська складова виробничо-господарського комплексу, що визначає рівень ефективності організації в цілому. Для досягнення мети роботи необхідно вирішити наступні завдання:
. Розглянути теоретико-методологічні підходи до організації та нормування праці на підприємстві. p align="justify">. Виділити структуру організації праці. p align="justify">. Обгрунтувати необхідність аналізу рівня організації та нормування праці на підприємстві. p align="justify">. Визначити рівень організації праці підприємства на прикладі підприємства ТОВ "Аврора". p align="justify"> У процесі дослідження застосовувалися методи: аналіз наукової літератури, аналіз первинних документів підприє...
