align="justify">
.2 Зміст трудового договору Змісту трудового договору присвячена ст. 58 ТК РФ і являє собою певний перелік формальних положень, необхідний і достатній для визнання договору трудовим, з одного боку, а з іншого, закріплює нормативно встановлені формальні вимоги до структури трудового договора.В трудовому договорі вказуються (Судова практика по справах пов'язаних з утриманням трудового договору у додатку 1):
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (ПІБ роботодавця-фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця-фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців-фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Всі умови трудового договору можна поділити на обов'язкові та додаткові. При цьому додаткові умови набувають статусне положення обов'язкових, якщо вони включені в текст трудового договора.Обязательнимі для включення в трудовий договір є умови:
місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо з виконанням робіт з певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ;
дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця), компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відп...
