> Реалізація закріпленого в Конституції України права на винагороду за працю (ч.3 ст.37) в умовах ринкової економіки передбачає можливість сторін трудового відносини самостійно визначати розмір оплати праці, тобто за взаємною згодою і без обмеження будь-яким максимальною межею.
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Всякий праця повинна бути оплачена. Але роботодавця турбує не тільки факт оплати праці, а й сама праця, його якість і продуктивність. Не можна платити просто за перебування на робочому місці. Не можна не реагувати позитивно на сумлінну працю. p align="justify"> Заробітна плата повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. Визначальною в оплаті праці є кваліфікація працівника - рівень спеціальних знань і практичних навичок працівника, що характеризує ступінь складності виконуваного їм даного конкретного виду роботи. Більш кваліфікований працівник повинен отримувати більше, ніж некваліфікований. Кількість праці визначається тривалістю робочого дня, який зазвичай встановлюється в законодавчому порядку. Більш тривала робота повинна і вище оплачуватися. Рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю. Необгрунтовано низька заробітна плата змушує працівника шукати іншого роботодавця або інші джерела доходу. Високою заробітною платою можна переманити потрібного Вам працівника й утримати його на підприємстві, але тільки до певного моменту, поки хто-небудь інший не скористався тими ж методами
Визначення заробітної плати, дане МОП в Конвенції N 95 про охорону заробітної плати (ст.1), звучить наступним чином: "Заробітна плата - це всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюється в грошах і встановлюваний угодою або національним законодавством, яке в силу письмового або усного договору про наймання роботодавець сплачує трудящому за працю ".
Заробітну плату можна розглядати в економічному і в правовому сенсі. Економічний аспект оплати праці являє собою перетворену форму вартості робочої сили, інакше кажучи, ціну. Але в умовах ринкової та неринкової економіки способи визначення даної ціни відрізняються. Якщо панує один власник (в умовах неринкової економіки), - він є єдиним суб'єктом нормування заробітної плати. У даному випадку розмір заробітної плати здебільшого залежить від розсуду власника засобів виробництва, хоча й пов'язаний з якістю і результатами. p align="justify"> При ринковій економіці формування змісту категорії "заробітна плата" відбувається безпосередньо на ринку праці при зустрічі двох власників - власника робочої сили (здатності до праці) і власника засобів виробництва, необхідних для реалізації здатності до праці. Виникаючі між даними суб'єктами відносини - це відноси...
