="justify"> свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні.
Закон РФ від 19.04.91 № 1032-1 В«Про зайнятість населення РФВ» регулює питання працевлаштування і безробіття. Серед його положень:
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці;
рівність прав і можливостей працівників;
забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої вЂ‹вЂ‹заробітної плати, яка забезпечує гідне існування людини для його самого і для його сім'ї;
забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування в роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації тощо
Локальні нормативні документи організації. До них відносяться:
колективний договір (не обов'язково);
правила внутрішнього трудового розпорядку (обов'язково);
положення про оплату праці та його преміювання;
положення про збереження комерційної таємниці;
положення про порядок обробки персональних даних працівника і гарантій їх захисту (обов'язково);
посадові інструкції;
положення про структурний підрозділ;
штатний розклад (обов'язково).
З переходом до умов ринкового господарювання відбувається значні зміни в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, матеріального заохочення і соціальної підтримки працівників.
Заробітна плата як ціна робочої сили в ринковій економіки повинна виконувати три функції:
забезпечити працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили;
давати роботодавцю певний економічний результат від застосування найманої праці, що дозволяє йому розвивати виробництво й отримувати прибуток;
бути регулятором попиту на продукцію та послуги кінцевого споживання, а також робочу силу на ринку праці.
