і, ділових зв'язків, досвіду управління.
Таким чином, в якості нематеріального активу може бути врахована тільки позитивна ділова репутація.
Величина придбаної ділової репутації організації для цілей бухгалтерського обліку визначається розрахунковим шляхом як різниця між сумою, що сплачується продавцю за організацію, і сумою всіх активів і зобов'язань з бухгалтерського балансу організації на дату її купівлі. Ділова репутація організації при придбанні об'єктів приватизації на аукціоні або за конкурсом визначається як різниця між купівельною ціною, що сплачується покупцем, і оціночною вартістю проданої організації. Придбана ділова репутація організації амортизується протягом 20 років, але не більше терміну діяльності організації. При позитивної ділової репутації організації амортизаційні відрахування відображаються в бухгалтерському обліку шляхом рівномірного зменшення її первісної вартості. А негативна ділова репутація рівномірно відноситься на фінансові результати організації як інший дохід. Для розвитку організації вважається, що ділова репутація - це безцінний капітал, який напрацьовується роками, але може бути безповоротно втрачено в результаті навіть одного невірного вчинку. Постраждати може ділова репутація під впливом внутрішніх факторів, обумовлених власними стратегічними або тактичними помилками, ну і В«завдякиВ» зовнішнім обставинам, які залежать безпосередньо від діяльності компанії. p align="justify"> Одним з найважливіших факторів, що впливають на ділову репутацію, є ділова довіра фізичних осіб і організацій. У процесі взаємин у них формуються загальні погляди, уявлення, думки, інтереси, вони діляться інформацією, міркуваннями, приймають спільні рішення. Тривалі продуктивні зв'язки, обумовлені розділяються матеріальними і моральними цінностями, створюють передумови для довірчих відносин і повторних угод. Це говорить про те, що довіра організації з боку суб'єктів бізнесу є основою формування її ділової репутації. Питання - як його сформувати. p align="justify"> Довіра до організації є багатоаспектним поняттям. Його можна представити у вигляді п'яти найбільш важливих сучасних уявлень про компанію:
1. компетентність,
2. чесність,
. послідовність,
. турбота,
. резонанс цінностей.
Подання про компетентність базується на вірі споживачів і ділових партнерів у тому, що компанія має в своєму розпорядженні знаннями і навичками ведення бізнесу, яким вона займається.
Поняття чесності увазі готовність компанії дотримуватися умов договорів, вести справи по справедливості, тобто не намагатися шахраювати і вводити учасників бізнесу в оману, чи не...
