Розгляд даних питань кадрової роботи призводить до однозначного висновку, що у сфері роботи з кадрами перебувають на державній службі ми маємо більше практичних проблем, ніж теоретичних відповідей на поставлені питання. Це свідчить лише про те, що проведені реформи в питаннях формування системи управління є правильними і своєчасними [Див: 2, 116]. А складнощі, що виникають у процесі реалізації поставлених завдань, тимчасовими, і нужденними в рішенні. p align="justify"> Однією з головних проблем управління кадрами на державній службі є те, що відсутня довгострокове планування в питаннях підготовки та ротації кадрів, кадрова політика носить безсистемний характер, в цій політиці відсутня системність і осмисленість підбору і переміщення кадрів.
Треба відзначити те, що в нашій країні в цілому, в питаннях управління персоналом до 60-х років минулого століття орієнтувалися лише на поточні потреби організацій. При такому підході необхідну кількість працівників, роботодавець міг отримати в будь-який час, так як існував надлишковий ринок робочої сили, а звільнення надлишкового персоналу практично нічого не коштувало роботодавцю. p align="justify"> В даний час все більше уваги приділяється кадровому плануванню чи планування людських ресурсів, обмежених як і будь-які інші ресурси. Даний вид діяльності виділяється останнім часом як самостійний вид діяльності кадрових служб. Як комерційні, так і державні структури змушені більш пильну увагу приділяти довгостроковим аспектам кадрової політики, що базується на науково обгрунтованому плануванні [Див: 6,231]. p align="justify"> Ефективність професійної діяльності державного службовця залежить як від його компетентності, морально-психологічних якостей та рівня моральної культури, так і від характеру взаємин у колективі, обумовлених стилем керівництва та визначають морально-психологічний клімат і якість трудового життя. Тому в управлінні персоналом державної служби як системі відносин, механізмів, форм і методів впливу на формування, розвиток і використання персоналу підсистема моральних відносин набуває особливої вЂ‹вЂ‹актуальності і значимість. Стабільне увагу до етичної складової процесу становлення державного управління та реформування адміністративної системи в Росії простежується в політичних, правових та нормативних документах останнього десятиліття - щорічних Посланнях і Указах Президента Російської Федерації, наділяючись в Концепцію, Федеральну програму реформування державної служби та розроблений в їх розвиток Федеральний закон В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ». Однак, як відзначають вчені, відсутність юридичного оформлення норм професійної моральності чиновників є значним прогалиною в законодавстві, а відсутність у структурі особистості загальногуманітарному цінностей, моральних орієнтирів і норм професійної етики унеможливлює перетворення фахівця в професіонала. У Російській Федерації склалися конституційні основи державної служби як найважливішого м...
