ище, дата
Зміст
трудовий ресурс відбір персонал
Завдання на курсову роботу
Зміст
Введення
Теоретичні основи формування трудових ресурсів організації
.1 Процеси відбору персоналу в організацію
.2 Основні положення ефективного відбору персоналу
.3 Аналіз та оцінка заявних документів
.4 Співбесіда
.5 Тестування
.6 Остаточне рішення про прийом на роботу
Аналіз процесу відбору персоналу в ТОВ ТК В«МІКСВ»
.1 Загальна характеристика організації ТОВ ТК В«МІКСВ» і галузі
.2 Аналіз чисельності персоналу та організація відбору персоналу в ТОВ ТК В«МІКСВ»
.3 Оцінка заходів з відбору персоналу в ТОВ ТК В«МІКСВ»
Рекомендації в області відбору персоналу в ТОВ ТК В«МІКСВ»
.1 Загальні рекомендації щодо вдосконалення організаційної структури ТОВ ТК В«МІКСВ»
.2 Розробка пропозицій з відбору персоналу в ТОВ ТК В«МІКСВ»
Глосарій
Висновок
Список літератури
ДОДАТОК
Введення
В умовах ринкової конкуренції актуальність відбору персоналу і подальша їх адаптація стало одним з найголовніших чинників, визначальним виживання і економічне становище підприємств.
Для забезпечення ефективної роботи персоналу необхідно створення атмосфери співпраці, за якої кожен член колективу зацікавлений у найбільш повної реалізації своїх здібностей.
Для створення такої соціально-психологічної атмосфери, потрібно велику увагу приділяти відбору та адаптації персоналу.
Підвищення ефективності та надійності відбору зв'язується з послідовним проведенням перевірки ділових та особистих якостей кандидата, заснованої на взаємодоповнюючих методах їх виявлення і джерелах інформації.
Рішення про прийняття на роботу, згідно з оцінками фахівців, акція не лише істотна, але і має далекосяжні наслідки. У її ефективності зацікавлені як суспільство в цілому, окремі підприємства, так і конкретні індивіди. p align="justify"> Саме тому величезне значення має серія заходів і дій, здійснюваних підприємством або організацією для виявлення зі списку заявників особи або осіб, які найкраще підходять для вакантного місця роботи, тобто проведення набору та відбору персоналу.
Вплив роботи на людей велике - це не тільки ступінь їх економічного добробуту, а й соціальний статус, взаємовідносини і задоволеність життям в цілому.
