в суспільства у спільну соціально значиму діяльність.
В організаціях людина отримує можливість працювати на сучасних засобах виробництва, наприклад, на складних верстатах з числовим програмним управлінням.
У процесі оволодіння спеціальністю, набуття професійних знань, умінь і навичок формується суб'єкт суспільно значущої діяльності.
У процесі спілкування в організації відбувається формування цілей і цінностей особистості, спрямованих на задоволення потреб суспільства.
У процесі спільної трудової діяльності створюються умови для розвитку творчої активності особистості.
Соціально організована діяльність передбачає можливість колективного обговорення і спільного вирішення питань діяльності підприємства, оцінки роботи посадових осіб, використання гласності, інформованості, контролю за їх діяльністю.
Організація являє собою групу людей, зайнятих працею як основним видом діяльності. Головне завдання організації полягає в задоволенні потреб суспільства в певної продукції. p align="justify"> Завдання організації полягає у випуску продукції необхідної кількості для задоволення попиту населення і певної якості, відповідного вимогам сучасного індустріально розвиненого суспільства. В організації необхідна задача у створенні умов для зростання продуктивності праці, підбору і розстановки як виконавчого, так і управлінського персоналу, забезпечення налагодженої системи організації виробничого процесу. Психолого-педагогічна функція полягає у формуванні сприятливого соціально-психологічного клімату в організації, наданні допомоги з боку кадрових працівників у соціальному і професійному становленні молодих, створенні системи підвищення професійної кваліфікації всіх працівників. p align="justify"> Професійна структура пов'язана з потребою організації у працівниках певних спеціальностей. Відомо, що люди, що виконують подібні операції, швидше встановлюють між собою неформальні дружні стосунки, психологічно відчуваючи близькість, спільність інтересів, цінностей, проблем, надаючи один одному допомогу, підтримку, взаимозамену. p align="justify"> Таким чином, діяльність організації являє собою комплекс взаємопов'язаних соціальних, виробничих, психологічних та інших функцій. Чітке виконання групою своїх функцій є запорукою ефективності її роботи. br/>
1.2 Особливості соціально-психологічного клімату в організації
Сприятливий соціально-психологічний клімат є умовою підвищення продуктивності праці, задоволеності працівників працею і колективом. Соціально-психологічний клімат виникає спонтанно. Він являє собою підсумок систематичної психологічної роботи з членами групи, здійснення спеціальних заходів, спрямованих на організацію...
