підприємця полягає в його участі у виробництві необхідних суспільству товарів, підвищенні їх якості, виконанні різних соціальних програм, прискорення впровадження в практику досягнень науково-технічного прогресу та ін
Роботодавці приділяють все більшу увагу питанням етики ділових і особистісних взаємин при відборі персоналу і його прийомі на роботу, а також у процесі безпосереднього виконання співробітниками своєї професійної ролі.
Об'єктом роботи є організації та бізнес.
Предметом роботи є етика і соціальна відповідальність організацій та бізнесу.
Метою роботи є дослідження особливостей етики організацій та етики бізнесу, поняття соціальної відповідальності.
Завданнями роботи є:
1. Вивчення теоретичних основ етичних аспектів організації, управління та соціальної відповідальності бізнесу;
2. Розглянути етику організації, етику бізнесу та етику менеджменту;
. Розглянути приклади соціально відповідальних російських компаній;
. Визначити практичну реалізацію принципів соціальної відповідальності російськими компаніями;
. Визначити принципи соціальної відповідальності ВАТ "ЛУКОЙЛ" і ВАТ "РУСАЛ".
Структура роботи складається з вступу, двох розділів, висновків, списку літератури та чотирьох додатків.
Глава 1. Теоретичні аспекти етичних аспектів організації, управління та соціальної відповідальності бізнесу
.1 Етика організації
З позицій менеджменту всі підприємства (фірми) мають спільну рису всі вони є організаціями. Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної мети або цілей. Всі складні організації мають загальні для всіх них характеристики. До них відносяться: ресурси, залежність від зовнішнього середовища, горизонтальний і вертикальний розподіл праці, підрозділ, необхідність управління. Сутність і зміст процесу управління виявляється у його функціях. З цих позицій управління організацією розуміється як процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформулювати і досягти цілей організації. Управління в сучасному світі виступає не тільки як складова частина спільного, комбінованого праці, але і як функція реалізації власності. У центрі управління - люди (кадри фахівців), що є основою будь-якої організації. З цих позицій управління - це і вміння домагатися поставлених цілей, спрямовуючи працю, інтелект, мотиви поведінки людей, що працюють в організації [2, с.161]. p align="justify"> З точки зору системного підходу до організації та управління нею вс...
