ТОВ В«АльтонаВ». Предметом дослідження виступає кадрова політика, її елементи. p align="justify"> Метою курсової роботи є розгляд сутності кадрової політики в діяльності підприємства.
Завдання цієї курсової роботи полягають у тому, щоб: - розглянути основні підходи до визначення кадрової політики;
розглянути опис методик формування кадрової політики на підприємстві;
вивчити етапи побудови кадрової політики організації;
зробити аналіз кадрової політики на прикладі ТОВ В«АльтонаВ»;
запропонувати рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики на підприємстві.
У першому розділі даної роботи розглянуто теоретичні основи формування кадрової політики, її основні елементи, типи кадрової політики.
У другому розділі роботи проведено аналіз кадрової політики та її основних елементів на підприємстві.
У третьому розділі представлені напрямки вдосконалення кадрової політики в ТОВ В«АльтонаВ».
1. АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
1.1 Сутність кадрової політики в системі управління персоналом
Одна з найважливіших завдань російської економіки - досягнення максимального ефекту від використання кадрового потенціалу. Реалізація цього завдання є основною метою кадрової політики організації. p align="justify"> Кадрова політика організації - це генеральний напрямок кадрової роботи, сукупність принципів, методів, форм, організаційного механізму по виробленню цілей і завдань, спрямованих на збереження, зміцнення і розвиток кадрового потенціалу, на створення згуртованого кваліфікованого і високопродуктивного колективу , здатного своєчасно реагувати на постійно мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку організації і стратегії управління її персоналом.
У більш вузькому сенсі, кадрова політика - це сукупність правил і норм, цілей і уявлень, які визначають напрямок і зміст роботи з кадрами.
Через кадрову політику здійснюється реалізація цілей і завдань управління персоналом, тому її вважають ядром системи управління персоналом. Кадрова політика формується керівництвом організації, реалізується кадровою службою в процесі виконання її працівниками своїх функцій. p align="justify"> Кадрова політика є частиною політики організації і повинна повністю відповідати концепції її розвитку.
Кадрова політика тісно пов'язана з усіма областями господарської політики організації. А саме, розгляд і прийняття рішень в кадровій політиці відбувається по всіх комплексним функціональних підсистемах організації, наприклад: управління науково-технічною діяльністю, управління виробництвом, соціальна політика тощо, що прямо впливає на їх діяльність - з одного боку. З іншого боку, рішення в галузі політики діяль...
