ності в цих комплексних функціональних підсистемах впливають на кадрову політику всієї організації в цілому. А головною метою кадрової політики організації, є забезпечення цих функціональних підсистем системи управління та виробничої системи організації необхідною кількістю працівників, з певними якостями. p align="justify"> Кадрова політика підприємства диференціюється на складові її елементи.
. Політика зайнятості - забезпечення висококваліфікованим персоналом і створення привабливих умов праці та забезпечення його безпеки, а також можливостей для просування працівників з метою підвищення ступеня їх задоволеності роботою. p align="justify">. Політика навчання - формування відповідної бази навчання, щоб працівники могли підвищити кваліфікаційний рівень і тим самим отримати можливість свого професійного просування. p align="justify">. Політика оплати праці - надання більш високої заробітної плати, ніж в інших фірмах, у відповідності зі здібностями, досвідом, відповідальністю працівника. p align="justify">. Політика добробуту - забезпечення ширшого набору послуг і пільг, ніж у інших наймачів; соціальні умови повинні бути привабливі для працівників і взаємовигідні для них і фірми. p align="justify">. Політика трудових відносин - встановлення певних процедур для вирішення трудових конфліктів. Кожен з перерахованих складових елементів вимагає ефективного механізму виконання:
а) у сфері зайнятості - аналіз робочих місць, методи найму, способи відбору, просування по службі, відпустки, звільнення і т.д.;
б) у сфері навчання - перевірка нових працівників, практичне навчання, розвиток;
в) у сфері оплати праці - оцінка робіт, пільгові схеми і т.д.;
г) у сфері добробуту - пенсії, допомоги по хвороби і непрацездатності, медичні, транспортні послуги, житло, харчування, спорт, громадська діяльність, допомога в особистих проблемах;
д) у сфері трудових взаємин - заходи по встановленню кращого стилю керівництва, відносини з профспілками і т.д.
Засобом реалізації кадрової політики виступає управління персоналом.
.2 Зміст, завдання та принципи формування кадрової політики
Перехід до ринкової економіки істотно змінює основоположні принципи і зміст кадрової політики. В даний час це свідома, цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. p align="justify"> Кадрова політика за останні роки зазнала серйозні зміни і повністю узгоджується зі стратегією розвитку організації. Дефіцит кваліфікованої робочої сили призвів до відмови від думки про те, що робота з кадрами носить тільки адміністративний характер. p align="justify"> Під кадровою роботою в даний час розуміється єдність двох основних заходів:
заб...
