стісного чинника в побудові системи управління персоналом організації в цілому [2, c . 166]. p align="justify"> Узагальнення досвіду вітчизняних і зарубіжних організацій дозволяє сформувати головну мету системи стратегічного управління персоналом: забезпечення кадрами, організація їх ефективного використання, професійного і соціального розвитку.
Враховуючи вищесказане, ми можемо зробити висновок, що необхідний якийсь інструмент, який дозволяє оцінити внутрішнє середовище організації (у тому числі і персонал організації) - її силу і слабкості, а також зовнішні та внутрішні можливості і загрози. У сформованій практиці менеджменту вельми часто в цих цілях застосовується матричний метод, який зазвичай називають SWOT-аналіз. Це легкий в застосуванні інструмент швидкої оцінки стратегічного положення компанії та її працівників. SWOT - аналіз підкреслює, що стратегія управління та розвитку персоналом організації повинна якомога краще поєднувати внутрішні можливості колективу працівників компанії (його сильні і слабкі сторони) і зовнішню ситуацію (частково відображену в можливостях і погрозах). p align="justify"> Визнаючи актуальність розглянутої нами проблематики, нами обрана наступна тема курсової роботи: В«Застосування SWOT-аналізу для розробки стратегії управління персоналомВ».
Мета нашої роботи полягає у вивченні можливостей та обмежень методу SWOT-аналізу для розробки стратегії управління персоналом на прикладі конкретної організації - ТОВ В«ТЕЗЕЙ-ЛипецькВ».
Для досягнення поставленої мети нами висунуті наступні завдання:
1. Розглянути основні теоретичні підходи, що дозволяють розробити ефективну стратегію управління персоналом організації;
2. Вивчити специфічні особливості застосування методу SWOT-аналізу для розробки стратегії управління персоналом організації
. Вивчити особливості практичного застосування SWOT-аналізу при аналізі реальної ситуації і оцінці стратегічних перспектив підвищення ефективності управління персоналом ТОВ В«ТЕЗЕЙ-ЛипецькВ».
. Підготувати практичні пропозиції щодо розробки ефективної стратегії управління персоналом ТОВ В«ТЕЗЕЙ-ЛипецькВ».
Об'єктом дослідження в нашій курсовій роботі є стратегія управління персоналом організації.
Предмет дослідження нашої роботи полягає в дослідженні технології застосування SWOT-аналізу для розробки стратегії управління персоналом організації.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури, що включає 16 джерел.
Глава I. Особливості застосування SWOT-аналізу для розробки стратегії управління персоналом
1.1 ...
